Uwaga długie będzie ;)

Moja żona pracuje w państwowym zakładzie pracy społecznym (pomoc)
- na początku była na 6 miesięcznym stażu, potem umowa
na 3 miesiące, kolejna na 3... przez cały okres pracy
w miejscu pracy panowała chora atmosfera - dziwne zachowania
dyrektorki zakładu... jakieś straszenie "uważaj, bo tutaj jest
tylu chętnych na Twoje miejsce itp" i tak to moja małżonka
zbliżyła się do okresu końca drugiej umowy na 3 miesiące...

Podejrzewamy, że dyrektorka 'zapomniała' o tym fakcie
i kilka dni przed wygaśnięciem umowy, zapowiedziała
żeby żona przygotowała się do startu w konkursie
na stanowisko Referenta (obecnie wykonywała tą pracę, ale na stanowisku
Sekretarki).

Umowa na czas nieokreślony została podpisana z dnia na dzień
w normalnym toku, na stanowisko dotychczasowe - czyli Sekretarka.

W międzyczasie do zakładu, z zapytaniem o pracę przyszła dawna stażystka
zakładu,
poinformowana przez moją żonę że poszukuje się kogoś na jakieś tam
miejsce - oczywiście taka informacja ukazała się także w BIPie.
Po wyjściu owej dziewczyny, moja żona została wezwana do dyrektorki
o dość solidnie "obstawiona" za to, że wynosi informacje z miejsca pracy
(chodziło oczywiście o to, że dała znak znajomej o wolnym miejscu pracy).

Dyrektorka w ramach wylewania flustracji życia codziennego
zapowiedziała, że szykuje dla niej nową umowę na czas OKREŚLONY
na nowym stanowisku - właśnie Referenta...

No właśnie -> umowa na czas określony trwa już około miesiąca,
mojej żonie to odpowiada - praca jest w porządku, płaca też...
Nowe stanowisko to nie dość, że znowu brak stabilności (jesteśmy młodym
małżeństwem)
ale też kolejne miesiące niepewności - czy zostanie w pracy czy nie,
zależnie od
widzimisie dyrektorki która z tego słynie.

Ta kobieta (dyrektorka) nie zajmuje się zupełnie niczym innym jak tylko
psychicznym zastraszaniem większości młodych pracowników (tak ja to odbieram
z opowiadań żony),
i oczywiście znalazła się tam z powodu politycznych zawirowań (wcześniej
była jakąś nauczycielka
w wiejskiej podstawówce) i znajomych...


Pytania:
- rozumiem że małżonka może odmówić przyjęcia/podpisania nowej umowy?
- pytanie jak/co zrobić, żeby nie 'tykać kijem mrowiska' w takiej sytuacji,
bo jak podejrzewamy, dyrektorka zapieni się niesamowicie słysząc odmowę
i w konsekwencji pracować na stanowisku sekretarki, tracąc dość solidną
ilość nerwów...
- czy dyrektorka, może "zerwać" stałą, obecną umowę "ot tak" ?
- no i w ogóle.. co tu robić, bo mi małżonka od w/w rozmowy chodzi blada :/

Liczymy na pomoc, :-)

pozdrawiam,
t.