Witam
czy pracodawca moze ukarac pracownika kwota pieniezna?
tzn zabrac mu x kwote z pensji... podstawowej
szef mi oznajmil ze wlasnie mi obcial z pensji 100zl ze czemus mu tam
nie zrobilem...
czy jest to w ogole zgodne z prawem?
pozdrawiam
epox

do góry

epox wrote:

> Witam
> czy pracodawca moze ukarac pracownika kwota pieniezna?
> tzn zabrac mu x kwote z pensji... podstawowej
> szef mi oznajmil ze wlasnie mi obcial z pensji 100zl ze czemus mu tam
> nie zrobilem...
> czy jest to w ogole zgodne z prawem?

tak, art.108 par.2 kodeksu pracy
przy czym nie może to być jednorazowo więcej niż 1 dniówka
a wszystkie kary pieniężne do 10% wynagrodzenia
(to zresztą też jest w tym artykule 108)

> pozdrawiam
> epox

pozdrawiam
TomS

do góry

> epox wrote:
>
> > Witam
> > czy pracodawca moze ukarac pracownika kwota pieniezna?
> > tzn zabrac mu x kwote z pensji... podstawowej
> > szef mi oznajmil ze wlasnie mi obcial z pensji 100zl ze czemus mu tam
> > nie zrobilem...
> > czy jest to w ogole zgodne z prawem?
>
> tak, art.108 par.2 kodeksu pracy
> przy czym nie może to być jednorazowo więcej niż 1 dniówka
> a wszystkie kary pieniężne do 10% wynagrodzenia
> (to zresztą też jest w tym artykule 108)
>
> > pozdrawiam
> > epox

Witam. Przeczytaj dokładnie art z kp szczególnie art 108 par. 2 za co można
karać karą pieniężną. Pozdrawiam.
Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i
porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i
obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może
stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie
pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego
wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać
dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po
dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa
i higieny pracy.
Art. 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od
dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być
wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna
się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
Art. 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie,
wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się
przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia
sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt
osobowych pracownika.
Art. 111. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj
naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego
dotychczasowy stosunek do pracy.
Art. 112. § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów
prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść
sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po
rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie
zastosowanej wobec niego kary.
§ 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub
uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić
pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Art. 113. § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu
usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z
własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia
sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu
kary.


>
> pozdrawiam
> TomS
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry