Mam w regulaminie, który otrzymałem od pracodawcy, taki zapis:

Wynagrodzenie będzie wypłacane raz w miesiącu, każdego ostatniego dnia
miesiąca lub do 10 - go każdego miesiąca za miesiąc poprzedni (...). Jak mam
to rozumieć ? Czy jeśli do tej pory płacone miałem zawsze 1 - go, a za
zeszły miesiąc nie otrzymałem jeszcze wynagrodzenia, to jako termin
powiniennem brać 31 czerwca, 1 lipca czy 10 lipca ?

--
jaqbek [monkey] poczta dot onet dot pl

do góry

jaQbek <j...@n...pl> napisał(a):

> Mam w regulaminie, który otrzymałem od pracodawcy, taki zapis:
>
> Wynagrodzenie będzie wypłacane raz w miesiącu, każdego ostatniego dnia
> miesiąca lub do 10 - go każdego miesiąca za miesiąc poprzedni (...). Jak
mam
> to rozumieć ? Czy jeśli do tej pory płacone miałem zawsze 1 - go, a za
> zeszły miesiąc nie otrzymałem jeszcze wynagrodzenia, to jako termin
> powiniennem brać 31 czerwca, 1 lipca czy 10 lipca ?
>

Najpozniej, kiedy masz miec kase na kacie/do raczki, to 10 dzien kazdego
miesiaca i bedzie to zaplata za miesiac poprzedni, czyli np. do 10 sierpnia
masz miec kase za lipiec.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Najpozniej, kiedy masz miec kase na kacie/do raczki, to 10 dzien kazdego
> miesiaca i bedzie to zaplata za miesiac poprzedni, czyli np. do 10
> sierpnia
> masz miec kase za lipiec.
Ok, a jak w takim razie rozumieć to stwierdzenie "każdego ostatniego dnia
miesiąca LUB do 10 - go za miesiąc poprzedni" ? Co z tym LUB ?

do góry

jaQbek <j...@n...pl> napisał(a):

> > Najpozniej, kiedy masz miec kase na kacie/do raczki, to 10 dzien kazdego
> > miesiaca i bedzie to zaplata za miesiac poprzedni, czyli np. do 10
> > sierpnia
> > masz miec kase za lipiec.
> Ok, a jak w takim razie rozumieć to stwierdzenie "każdego ostatniego dnia
> miesiąca LUB do 10 - go za miesiąc poprzedni" ? Co z tym LUB ?

Pracodawca zostawia sobie furtke, ze jezeli "nie wyrobi sie" z pensja dla
Ciebie ostatniego dnia miesiaca, to ma jeszcze drugi termin do 10-go i nadal
bedzie wszystko w zgodzie z zawarta umowa.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>
> Pracodawca zostawia sobie furtke, ze jezeli "nie wyrobi sie" z pensja dla
> Ciebie ostatniego dnia miesiaca, to ma jeszcze drugi termin do 10-go i
> nadal
> bedzie wszystko w zgodzie z zawarta umowa.
>
Czy w takim razie składając pozew o wypłatę wynagrodzenia za czerwiec,
odsetki powiniennem liczyć od 9 lipca, bo ostatnim dniem roboczym przez 10
lipca był 8 lipca ?

do góry

jaQbek <j...@n...pl> napisał(a):

> >
> > Pracodawca zostawia sobie furtke, ze jezeli "nie wyrobi sie" z pensja dla
> > Ciebie ostatniego dnia miesiaca, to ma jeszcze drugi termin do 10-go i
> > nadal
> > bedzie wszystko w zgodzie z zawarta umowa.
> >
> Czy w takim razie składając pozew o wypłatę wynagrodzenia za czerwiec,
> odsetki powiniennem liczyć od 9 lipca, bo ostatnim dniem roboczym przez 10
> lipca był 8 lipca ?
>
>

To juz pytanie do prawnika; ja nie wiem, co sie dzieje w przypadku, gdy 10-
ty wypada w dzien nieroboczy.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> To juz pytanie do prawnika; ja nie wiem, co sie dzieje w przypadku, gdy
> 10-
> ty wypada w dzien nieroboczy.
Art 85 par.3 mówi, że wtedy trzeba wypłacić do ostatniego dnia roboczego
przed 10 - tym

do góry