Postaram się streścic ... :)

Od lutego 2003r. miałam w firmie A umowe o prace na pół etatu. Z dniem 31
lipca 2004r. rozwiązałam tą umowe za porozumieniem stron. Do tego czasu
wykorzystałm cały przysługujący mi urlop (w sumie 10 dni bo to pół etatu).
Teraz jestem zatrudniona w firmie B na cały etat. Jak dostałam swiadectwo
pracy to patrze: "w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop
wypoczynkowy w wymiarze 20 dni (160 godzin).
Czy to oznacza że w nowej pracy nie bede miec prawa do urlopu??
Jak to możliwe że wykorzystałam 20 dni jak miałam tylko 10? czyżby to firma
A sie pomyliła czy takie sa przepisy?
Jak tak naprawde wyglada sytuacja z urlopem jesli polowe roku mam umowe
oprace w wymiarze pół etau a drugą połowe pracuje na cały etat?

Z góry dziękuje za odpowiedź osobom które sie na tym znają, ewentualnie
prosze o podanie konkretnego linku gdzie moge sobie o tym poczytac.

--
Pozdrawiam,
Justyna