Czesc,

Pracodawca wypowiedzial mi umowe (osobiscie podpisalem) na zwolnieniu
lekarskim (straszyl, ze nie zaplaci pensji jak nie podpisze).

Teraz po zakonczeniu stosunku pracy domaga sie abym podpisal oswiadczenie, w
ktorym podpisze sie pod stwierdzeniem, ze nie roszcze zadnych prestensji co
do zakonczonej pracy jak i wyplaconych pieniedzy (jest jedna kontrowersyjna
sprawa-wcale nie oczywista- dotyczaca premii za ostatni okres kiedy
pracowalem w firmie).

Pytanie:
1. czy umowa jest wypowiedziana prawidlo czy jeszce moge (w marcu
wypowiedziana) zglosic sie do sadu? czego moge zadac? przywrocenia do pracy?
wyplacenia rekompensaty?

2. czy jesli podpisze to oswiadczenie (kusi mnie dalsza wspolpraca na innych
zasadach ale pod warunkiem podpisania oswiadczenia, wie, ze jestem w
ciezkiej sytuacji i kazda wspolpraca nawet na kiepskich warunkach mnie
ratuje) bede mogl pozniej wystapic do sadu pracy o zasadzenie spornej kwoty?
czy wogole takie osiadczenie jest wazne?

3. wlasnie otrzymalem swiadectwo pracy - ile mam czasu aby podac firme do
sadu w zwiazku z wykonywana praca?

Wieslaw