Użytkownik "werdom" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:d8ovr8$9ri$1@opal.futuro.pl...
> Czesc,
>
> Pracodawca wypowiedzial mi umowe (osobiscie podpisalem) na zwolnieniu
> lekarskim (straszyl, ze nie zaplaci pensji jak nie podpisze).

Takie wypowiedzenie z mocy samego prawa jest NIE WAŻNE
Niezależnie od tego czy byłeś w pracy na zwolnieniu czy tez nie - samo
zwolnienie lekarskie nie jest jednozaczne z obowiązkiem pozostawania w łóżku
(chyba, że jest zaznaczona opcja "chory powinien leżeć"

Niezależnie od tego orzeczenie o nieważności wypowiedzenia WYDAJE TYLKO
WŁAŚCIWY SĄD PRACY - do którego (niestety musisz napisać pozew).

PS.
Kolega Kaizen delikatnie się myli (w zakresie "widzenia" się z pracodawcą
podczas zwolnienia chorobowego - nie ma przepisu, który by tego zabraniał, a
wręcz jest nakaz DOSTARCZENIA zwolnienia w przeciągu 7 dni od daty
wystawienia)

>
> Teraz po zakonczeniu stosunku pracy domaga sie abym podpisal oswiadczenie,
w
> ktorym podpisze sie pod stwierdzeniem, ze nie roszcze zadnych prestensji
co
> do zakonczonej pracy jak i wyplaconych pieniedzy (jest jedna
kontrowersyjna
> sprawa-wcale nie oczywista- dotyczaca premii za ostatni okres kiedy
> pracowalem w firmie).

ABSOLUTNIE NIC WIĘCEJ NIE PODPISUJ.
Już samo podpisanie wypowiedzenia było błędem.


> Pytanie:
> 1. czy umowa jest wypowiedziana prawidlo czy jeszce moge (w marcu
> wypowiedziana) zglosic sie do sadu? czego moge zadac? przywrocenia do
pracy?
> wyplacenia rekompensaty?

1. Umowa jest wypowiedziana nieprawidłowo, możesz żądać od sądu albo
przywrócenia do pracy albo ODSZKODOWANIA ZA BEZPRAWNE WYPOWIEDZENIE (oprócz
tego przysługuje ci roszczenie o odszkodowanie ZA CZAS POZOSTAWANIA BEZ
PRACY, ale tylko w granicach od 1 do 3 miesięcy twojego uposażenia (zaleznie
od sytażu pracy upracodawcy)

>
> 2. czy jesli podpisze to oswiadczenie (kusi mnie dalsza wspolpraca na
innych
> zasadach ale pod warunkiem podpisania oswiadczenia, wie, ze jestem w
> ciezkiej sytuacji i kazda wspolpraca nawet na kiepskich warunkach mnie
> ratuje) bede mogl pozniej wystapic do sadu pracy o zasadzenie spornej
kwoty?
> czy wogole takie osiadczenie jest wazne?

Do sądu możesz wystąpić ZAWSZE....

Po za tym Sąd Pracy nie zajmuje się wszelkimi innymi oświadczeniami NIE
ZWIAZANYMI ZE STOSUNKIEM PRACY - np. współpracą na innych niż Umowa o Pracę
zasadach (umowa o dzieło, zlecenie, kontrakt itp itd - ymi sprawami zajmują
się WYDZIAŁY CYWILNE)

>
> 3. wlasnie otrzymalem swiadectwo pracy - ile mam czasu aby podac firme do
> sadu w zwiazku z wykonywana praca?


Niestety tylko 14 dni...

Wyjątkiem jest sytuacja gdy Pracodawca NIE POUCZYŁ cie o TERMINIE i
mozliwości złożenia skargi, ale wtedy procedura się nieco wydłuża, bo jeśli
minęło juz 14 dni od daty OTRZYMANIA wypowiedzenia to nakpierw występujesz
do Rejonowego Sądu Pracy - z pozwem O PRZYWRÓCENIE TERMINU NA WNIESIENIE
POZWU, i dopiero po przywróceniu terminu wystepujesz z Pozwem Własciwym o
PRZYWRUCENIE DO PRACY i?LUB odszkodowanie.

pzdr

WK