Chce rozwiazac umowe o prace, bede probowal zrobic to za
porozumieniem stron i ze skroceniem okresu wypowiedzenia,
ale nie wiem czy pracodawca sie na to zgodzi. Zalezy mi
na tym aby nie zostawac tam na kolejny miesiac (bo taki
termin mnie obowiazuje) i w przypadku braku porozumienia
chce wypowiedziec umowe bez okresu wypowiedzenia z winy
pracodawcy.
Wyczytalem ze w takim przypadku musi dojsc do ciezkiego
naruszenia przez pracodawce jego podstawowych obowiazkow.
Sek w tym ze nie wiem co mozna pod to zaliczyc.
Czy zmuszanie do pracy poza wyznaczonymi godzinami pracy,
w dodatku nieuzsadanione i do wykonowania nie swoich
obowiazkow moze byc tego powodem?
Moim przelozonym jest wojskowy, ktory w moim przekonaniu
traktuje mnie bez szacunku, nie pytajac nigdy o to czy
moge zostac dluzej i informujac mnie o tym w ostatniej
chwili lub w ogole. Ostatnio gdy staralem sie wyjasnic
czemu sciaga mnie wczesnie rano do wykonania czynnosci,
ktore sa obowiazkiem innych osob powiedzial mi
z oburzeniem, ze to on bedzie decydowal kiedy bede
przychodzil do pracy i jak dlugo bede pracowal,
po czym nie chcial w ogole ze mna rozmawiac.
W godzinach pracy tez czesto wykonuje czynnosci
nie wynikajace z zakresu moich obowiazkow.
A wykonywanie wielu swoich obowiazkow mam utrodnione.
Prosze o jakies podpowiedzi.

Karol