> Chce rozwiazac umowe o prace, bede probowal zrobic to za
> porozumieniem stron i ze skroceniem okresu wypowiedzenia,
> ale nie wiem czy pracodawca sie na to zgodzi. Zalezy mi
> na tym aby nie zostawac tam na kolejny miesiac (bo taki
> termin mnie obowiazuje) i w przypadku braku porozumienia
> chce wypowiedziec umowe bez okresu wypowiedzenia z winy
> pracodawcy.
> Wyczytalem ze w takim przypadku musi dojsc do ciezkiego
> naruszenia przez pracodawce jego podstawowych obowiazkow.
> Sek w tym ze nie wiem co mozna pod to zaliczyc.
> Czy zmuszanie do pracy poza wyznaczonymi godzinami pracy,
> w dodatku nieuzsadanione i do wykonowania nie swoich
> obowiazkow moze byc tego powodem?
> Moim przelozonym jest wojskowy, ktory w moim przekonaniu
> traktuje mnie bez szacunku, nie pytajac nigdy o to czy
> moge zostac dluzej i informujac mnie o tym w ostatniej
> chwili lub w ogole. Ostatnio gdy staralem sie wyjasnic
> czemu sciaga mnie wczesnie rano do wykonania czynnosci,
> ktore sa obowiazkiem innych osob powiedzial mi
> z oburzeniem, ze to on bedzie decydowal kiedy bede
> przychodzil do pracy i jak dlugo bede pracowal,
> po czym nie chcial w ogole ze mna rozmawiac.
> W godzinach pracy tez czesto wykonuje czynnosci
> nie wynikajace z zakresu moich obowiazkow.
> A wykonywanie wielu swoich obowiazkow mam utrodnione.
> Prosze o jakies podpowiedzi.
>
> Karol
Witam
Jezeli jesteś wojskowym ( żołnierzem zawodowym ) to do Ciebie nie stosuje się
kp. Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl