Witam

Doradzcie w jakis sposob rozwiazac umowe o prace z pracodawca, ktory
nagminnie stosuje mobbing. W zasadzie w procederze udzial biora
dwaj pracowadcy i jeden pracownik (firma jest 4-osobowa). Wyraznie daja do
zrozumienia chociaz
nie mowia bezposrednio do danej osoby. Daja do zrozumienia zeby po prostu
zwolnic sie z tej firmy. Uzywaja przy tym okreslen typu wyp....ac - przy
czym mowia tak niby do siebie (niby w zartach), ale NIE konkretnie do tej
osoby ktorej chca sie pozbyc. Wczesniej kilku innych pracownikow bylo
podobnie traktowanych. Atmosfera w firmie po prostu jest nie do zniesienia
- co najmniej od 1.5 roku tak sie dzieje. Ten ktos przez te 1.5 roku
ludzil sie po prostu ze moze kiedys bedzie w tej firmie normalnie, ale to
juz chyba niemozliwe.
Problem jest tez taki ze pracownik ma jeszcze
niewykorzystany urlop z poprzedniego roku. Jak cos takiego rozwiazac?
Dobrze byloby po prostu jakos rozwiazac umowe, ale nie bruzdzic sobie i
zaczac gdzie indziej od zera.
Prosze doradzcie cos...

yup

do góry

> Problem jest tez taki ze pracownik ma jeszcze
> niewykorzystany urlop z poprzedniego roku. Jak cos takiego rozwiazac?
> Dobrze byloby po prostu jakos rozwiazac umowe, ale nie bruzdzic sobie i
> zaczac gdzie indziej od zera.
> Prosze doradzcie cos...

a coz tu doradzac? niech zlozy wypowiedzenie umowy. to proste, calkowicie
legalne i bezpieczne :)

wojtek

do góry

"Wojciech Jakóbczyk" <j...@u...to.pl> wrote:
>> Problem jest tez taki ze pracownik ma jeszcze
>> niewykorzystany urlop z poprzedniego roku. Jak cos takiego rozwiazac?
>> Dobrze byloby po prostu jakos rozwiazac umowe, ale nie bruzdzic sobie i
>> zaczac gdzie indziej od zera.
>> Prosze doradzcie cos...
>
> a coz tu doradzac? niech zlozy wypowiedzenie umowy. to proste, calkowicie
> legalne i bezpieczne :)

Ok, ale w takim wypowiedzeniu podaje sie termin wypowiedzenia czy ma to
skutek natychmiastowy? Czy obowiazuje wtedy jakis okres wypowiedzenia?
Co z zaleglym urlopem - czy bedzie wyplacona jego rownowartosc?
Czy mozna zabrac z tej firmy kopie swoich dokumentow/dyplomu, etc ?
Czy cos traci sie na takim wypowiedzeniu?

yup

do góry

y...@z...pl wrote:
> "Wojciech Jakóbczyk" <j...@u...to.pl> wrote:
>>> Problem jest tez taki ze pracownik ma jeszcze
>>> niewykorzystany urlop z poprzedniego roku. Jak cos takiego rozwiazac?
>>> Dobrze byloby po prostu jakos rozwiazac umowe, ale nie bruzdzic sobie i
>>> zaczac gdzie indziej od zera.
>>> Prosze doradzcie cos...
>>
>> a coz tu doradzac? niech zlozy wypowiedzenie umowy. to proste, calkowicie
>> legalne i bezpieczne :)
>
> Ok, ale w takim wypowiedzeniu podaje sie termin wypowiedzenia czy ma to
> skutek natychmiastowy? Czy obowiazuje wtedy jakis okres wypowiedzenia?
> Co z zaleglym urlopem - czy bedzie wyplacona jego rownowartosc?
> Czy mozna zabrac z tej firmy kopie swoich dokumentow/dyplomu, etc ?
> Czy cos traci sie na takim wypowiedzeniu?
>

I co wpisac jako powod wypowiedzenia?

yup

do góry

y...@z...pl wrote:
> "Wojciech Jakóbczyk" <j...@u...to.pl> wrote:
>>> Problem jest tez taki ze pracownik ma jeszcze
>>> niewykorzystany urlop z poprzedniego roku. Jak cos takiego rozwiazac?
>>> Dobrze byloby po prostu jakos rozwiazac umowe, ale nie bruzdzic sobie i
>>> zaczac gdzie indziej od zera.
>>> Prosze doradzcie cos...
>>
>> a coz tu doradzac? niech zlozy wypowiedzenie umowy. to proste, calkowicie
>> legalne i bezpieczne :)
>
> Ok, ale w takim wypowiedzeniu podaje sie termin wypowiedzenia czy ma to
> skutek natychmiastowy? Czy obowiazuje wtedy jakis okres wypowiedzenia?
> Co z zaleglym urlopem - czy bedzie wyplacona jego rownowartosc?
> Czy mozna zabrac z tej firmy kopie swoich dokumentow/dyplomu, etc ?
> Czy cos traci sie na takim wypowiedzeniu?
>

Czy mozna sie powolac na to ze rok wczesniej pracodawca spoznial sie po
pare miesiecy z wyplatami, wplaty w koncu nadchodzily ale w ratahch ?

yup

do góry

> "Wojciech Jakóbczyk" <j...@u...to.pl> wrote:
> >> Problem jest tez taki ze pracownik ma jeszcze
> >> niewykorzystany urlop z poprzedniego roku. Jak cos takiego rozwiazac?
> >> Dobrze byloby po prostu jakos rozwiazac umowe, ale nie bruzdzic sobie i
> >> zaczac gdzie indziej od zera.
> >> Prosze doradzcie cos...
> >
> > a coz tu doradzac? niech zlozy wypowiedzenie umowy. to proste, calkowicie
> > legalne i bezpieczne :)
>
> Ok, ale w takim wypowiedzeniu podaje sie termin wypowiedzenia czy ma to
> skutek natychmiastowy? Czy obowiazuje wtedy jakis okres wypowiedzenia?
> Co z zaleglym urlopem - czy bedzie wyplacona jego rownowartosc?

Jesli nowy kodeks nic nie zmienil, to pracownika tego, pracujacego powyzej 1,5
roku obowiazuje miesieczny termin wypowiedzenia
Przy zlozeniu wypowiedzenia w styczniu, musi jeszcze pracowac caly
luty..ustawowo. W tym czasie powinien wykorzystac urlop lub jesli nie pojdzie to
na koniec dostanie ekwiwalent za niewykorzystany.
Natoomiast jesli w tresci wypowiedzenia zaznaczy sei, ze wypowiada sie umowe za
porozumieniem stron z uzgodnionym wczesniej z pracodawca skroconym okresem
wypowiedzenia, to mozna dac wypowiedzenie w ktorym okres wypowiedzenia obejmie
zalegly urlop zeszloroczny i tegoroczne 2 dni za styczen jesli zaleglego starczy
do konca miesiaca.
wtedy, przy akceptacji obu stron sprowadzi sie to do zlozenia wypowiedzenai,
rozliczenia z pracodawca oraz zgloszenia sie po urlopie po swiadectwo pracy i
wyplate.


> Czy mozna zabrac z tej firmy kopie swoich dokumentow/dyplomu, etc ?
> Czy cos traci sie na takim wypowiedzeniu?

kserokopie firma z reguly sobie zatrzymuje. Natomiast jesli oddano odpisy/kopie
dyplomu to powinni zwrocic zastepujac je kserokopiami. Ostatnie firmy z ktorymi
mialem do czynienia kserowaly sobie na miejscu dokumenty pracownikow a
dostarczane przes niego zwracaly od razu przy przyjeciu.

Na wypowiedzeniu za porozumieniem stron tracisz prawo do zasilku dla bezrobotnych.


> yup
pzdr
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:636d.000008e7.3ffd5cfb@newsgate.onet.pl...

> Na wypowiedzeniu za porozumieniem stron tracisz prawo do zasilku dla
bezrobotnych.
>
>
> Na wypowiedzeniu za porozumieniem stron tracisz prawo do zasilku dla
bezrobotnych.
>

To nie do końca jest prawda - zarówno przy wypowiedzeniu za porozumieniem
stron jak i przy wypowiedzeniu ze strony pracownika prawo do zasiłku nabywa
się po trzech miesiącach na okres trzech miesięcy.

Pozdro
AS

do góry

> > a coz tu doradzac? niech zlozy wypowiedzenie umowy. to proste,
calkowicie
> > legalne i bezpieczne :)
>
> Ok, ale w takim wypowiedzeniu podaje sie termin wypowiedzenia czy ma to
> skutek natychmiastowy? Czy obowiazuje wtedy jakis okres wypowiedzenia?

okres wypowiedzenia, zalezny od szczegolow czasowych. patrz archiwum grupy.

> Co z zaleglym urlopem - czy bedzie wyplacona jego rownowartosc?

tak, albo bedzie musial wykorzystac podczas okresu wypowiedzenia.

> Czy mozna zabrac z tej firmy kopie swoich dokumentow/dyplomu, etc ?

tak

> Czy cos traci sie na takim wypowiedzeniu?

tak. przede wszystkim prace. :)

wojtek

do góry

Hi!!!

Użytkownik "Andrzej Szunert" <a...@s...org> napisał w wiadomości
news:btjmso$3ds$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:636d.000008e7.3ffd5cfb@newsgate.onet.pl...
>
> > Na wypowiedzeniu za porozumieniem stron tracisz prawo do zasilku dla
> bezrobotnych.
> >
> >
> > Na wypowiedzeniu za porozumieniem stron tracisz prawo do zasilku dla
> bezrobotnych.
> >
>
> To nie do końca jest prawda - zarówno przy wypowiedzeniu za porozumieniem
> stron jak i przy wypowiedzeniu ze strony pracownika prawo do zasiłku
nabywa
> się po trzech miesiącach na okres trzech miesięcy.

Prawie dobrze :)
Prawo do zasiłku nabywa się po trzech miesiącach, a okres przysługiwania
zasiłku skraca się
o te trzy miesiące. Czyli w różnych powiatach może pozostać 3, 9 lub 15
miesięcy zasiłku.

3mcie się
Ps. Po wejściu w życie nowej ustawy miejsc, gdzie będzie zasiłek dłuższy niż
6 miesięcy będzie znacznie mnej :(
--
Waldemar "Jakec" Bulkowski

do góry

Waldemar Bulkowski <j...@w...tlen.pl> wrote:
> Hi!!!
>
> Użytkownik "Andrzej Szunert" <a...@s...org> napisał w wiadomości
> news:btjmso$3ds$1@news.onet.pl...
>>
>> Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
>> news:636d.000008e7.3ffd5cfb@newsgate.onet.pl...
>>
>> > Na wypowiedzeniu za porozumieniem stron tracisz prawo do zasilku dla
>> bezrobotnych.
>> >
>> >
>> > Na wypowiedzeniu za porozumieniem stron tracisz prawo do zasilku dla
>> bezrobotnych.
>> >
>>
>> To nie do końca jest prawda - zarówno przy wypowiedzeniu za porozumieniem
>> stron jak i przy wypowiedzeniu ze strony pracownika prawo do zasiłku
> nabywa
>> się po trzech miesiącach na okres trzech miesięcy.
>
> Prawie dobrze :)
> Prawo do zasiłku nabywa się po trzech miesiącach, a okres przysługiwania
> zasiłku skraca się
> o te trzy miesiące. Czyli w różnych powiatach może pozostać 3, 9 lub 15
> miesięcy zasiłku.
>
> 3mcie się
> Ps. Po wejściu w życie nowej ustawy miejsc, gdzie będzie zasiłek dłuższy niż
> 6 miesięcy będzie znacznie mnej :(

Witam

Chcialbym ponowic pytanie - co w takiej sytuacji najlepiej podac jako
powod rozwiazania umowy?

yup

do góry