Witam

Mam pytanie dotyczące wypowiedzenia umowy bezterminowej między
podmiotami gospodarczymi (firma-firmie) - stanowisko to z-ca dyrektora
ds produkcji (mający własną działalność gospodarczą) na jednej z
warszawskich budów. W firmie zrobił się delikatnie mówiąc pierdolnik.
Tenże dyrektor 30 października br. został zrobiony wpis do dziennika
raportów ochrony o zakazie wejścia na budowę. W dniu 6 listopada ów
dyrektor odebrał list polecony, nadany 5 listopada, w którym to liście
znajdowało się pismo wypowiadające umowę o świadczenie usług w trybie
natychmiastowym - _z_dniem_31_października_. I teraz mam dwa pytania. Po
pierwsze, czy można wstecznie rozwiązać umowę? A po drugie - pismo brzmi
następująco [zachowana pisownia oryginalna]:

Z dniem 31.10.2003 r. rozwiązuję z Panem umowę o świadczenie usług bez
wypowiedzenia, z Pana winy, w związku z działaniami na szkodę firmy XXX
poprzez niedopełnienie obowiązku nadzoru nad budową YYY, wynoszenie
dokumentów poza teren budowy w godzinach nocnych. Powyższe paraliżuje
pracę na budowie i przyczynia się do powstawania strat.

Istotne jest, że w umowie były następujące zapisy dotyczące jej
rozwiązania:
Zarząd firmy może rozwiązać niniejszą umowę
- w przypadku choroby trwającej dłużej niż 1 miesiąc
- okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiace.

Wygląda to tak, że przyszedł nowy prezes, i tzw... 'nowa miotła', ale co
z tym u diabła dalej robić?
Czy można rozwiązać umowę 'wstecz'?
Czy dyrektor może żądać pieniędzy (odszkodowania?) za okres
wypowiedzenia?
Oczywiście nie ma żadnych dowodów na jakiekolwiek działanie na szkodę
firmy (bo takowego nie było), żadnych protokołów, zeznań, świadków...

--
Kami
____________________________
k...@p...net
ICQ: 81442231 - GG# 436414