Witam!
Firma, a raczej instytucja w ktorej pracuje ostatnio "kazala" mi przyjsc do
pracy w sobote (7h) i w niedziele (3h).
O wyplacie nadgodzin nie mam nawet co marzyc, ale powiedziano mi ze moge sobie
zrobic godziny wolne w zamian za przepracowane - ale wiecej mi nie powiedziano -
tylko tyle ze mam zglosic ilosc nadgodzin do kadrowej i ona mi ustali 'wolne'.
Kadrowa twierdzi, ze moge sobie wziac 10h wolnego - czyli w sumie jeden dzien
oraz 2h innego dnia.

I teraz jak to jest dokladnie, czy tak jak twierdzi kadrowa, ze 1nadgodzina =
1wolna. Bo slyszalem, ze jesli pracodawca kaze przyjsc w niedziele (nie wazne na
ile godzin) to pozniej nalezy sie za to dzien wolny. Natomiast za wolna sobote
1nadgodzina = 1 godzina (czyli tak, jak twierdzi 'kadrowa'). wiec w sumie
mialbym 7h wolnego + 1 caly dzien (8h).

Jak to jest dokladnie, i jesli faktycznie jest tak ze za niedziele jest dzien
wolny to na jaki paragraf/przepis sie powolac w podaniu?

pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "pracus" <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:061e.00000039.45372e0c@newsgate.onet.pl...

Jeśli twoja praca to " klasyczny" etat,
przysługuje ci za pracę w niedzielę dzień wolny, niezależnie od tego, ile godzin
pracowałeś, ważne, że to była niedziela.

podstawa:art Art. 15111. § 1. pkt.1 i § 2 Pracownikowi wykonującemu pracę w
niedziele i święta (...), pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od
pracy w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających
lub następujących po takiej niedzieli, § 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w
terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę,
pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w
razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do
wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w
niedzielę.

sobota podpada pod Art. 1511. § 1.pkt 2): Za pracę w godzinach nadliczbowych,
oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 2) 50%
wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym
dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę
pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy
w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w
wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do
dodatku w wysokości określonej w § 1.

jeżeli pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia za nadgodziny, tylko każe wybrać
wolne, powinieneś dostać 150% wolnego.Ważne, że to jego decyzja, nie twoja. Gdybyś
to ty zwrócił się (na piśmie) o wolne za nadgodziny zamiast wynagrodzenia, wówczas
przysługuje ci 100 % wolnego.

podstawa:Art. 1512. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze
czasu wolnego od pracy. § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany
w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim
przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu
rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin
nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego
pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

reasumując-za niedzielę przysługuje ci 1 dzień wolny, za sobotę przysługuje ci 150%
przepracowanych godzin, czyli 10,5 h. Nie pozwól, aby kadrowa wymogła na tobie
pisemny wniosek o wolne, bo wtedy tracisz 3,5 h.

w sumie zatem przysługuje ci 18,5 godziny, czyli 2 dni i 2,5 godziny.

Ewa

do góry

pracus napisał(a):
> Witam!
> Firma, a raczej instytucja w ktorej pracuje ostatnio "kazala" mi przyjsc do
> pracy w sobote (7h) i w niedziele (3h).
> O wyplacie nadgodzin nie mam nawet co marzyc, ale powiedziano mi ze moge sobie
> zrobic godziny wolne w zamian za przepracowane - ale wiecej mi nie powiedziano -
> tylko tyle ze mam zglosic ilosc nadgodzin do kadrowej i ona mi ustali 'wolne'.
> Kadrowa twierdzi, ze moge sobie wziac 10h wolnego - czyli w sumie jeden dzien
> oraz 2h innego dnia.
>
> I teraz jak to jest dokladnie, czy tak jak twierdzi kadrowa, ze 1nadgodzina =
> 1wolna. Bo slyszalem, ze jesli pracodawca kaze przyjsc w niedziele (nie wazne na
> ile godzin) to pozniej nalezy sie za to dzien wolny. Natomiast za wolna sobote
> 1nadgodzina = 1 godzina (czyli tak, jak twierdzi 'kadrowa'). wiec w sumie
> mialbym 7h wolnego + 1 caly dzien (8h).

Jeśli odbior następuje w tym samym okresie rozliczeniowym i Ty ustalasz,
kiedy chcesz odebrac, to jest 1:1, jesli ustala to pracodawca, to jest
juz inaczej 1,5:1 lub 2:1 w zaleznosci kiedy i w jakich okolicznosciach
nadgodziny wystapily.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Dnia Thu, 19 Oct 2006 10:39:57 +0200, E. Fiedor <e...@g...pl>
w <eh7dkt$o30$1@inews.gazeta.pl> napisał:

Fiedor, weź zrób coś z czytnikiem:

> This is a multi-part message in MIME format.
>
> ------=_NextPart_000_0097_01C6F36A.EBE00D50
> Content-Type: text/plain;
> charset="iso-8859-2"
> Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
>
> U=BFytkownik "pracus" <b...@p...onet.pl> napisa=B3 w =
> wiadomo=B6ci news:061e.00000039.45372e0c@newsgate.onet.pl...
>
> Je=B6li twoja praca to " klasyczny" etat,=20
> przys=B3uguje ci za prac=EA w niedziel=EA dzie=F1 wolny, niezale=BFnie =
> od tego, ile godzin pracowa=B3e=B6, wa=BFne, =BFe to by=B3a niedziela.
>
> podstawa:art Art. 15111. =A7 1. pkt.1 i =A7 2 Pracownikowi =
> wykonuj=B1cemu prac=EA w niedziele i =B6wi=EAta (...), pracodawca jest =
> obowi=B1zany zapewni=E6 inny dzie=F1 wolny od pracy w zamian za prac=EA =
> w niedziel=EA - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzaj=B1cych lub =
> nast=EApuj=B1cych po takiej niedzieli, =A7 2. Je=BFeli nie jest =
> mo=BFliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w =A7 1 pkt 1 dnia wolnego =
> od pracy w zamian za prac=EA w niedziel=EA, pracownikowi przys=B3uguje =
> dzie=F1 wolny od pracy do ko=F1ca okresu rozliczeniowego, a w razie =
> braku mo=BFliwo=B6ci udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - =
> dodatek do wynagrodzenia w wysoko=B6ci okre=B6lonej w art. 1511 =A7 1 =
> pkt 1, za ka=BFd=B1 godzin=EA pracy w niedziel=EA.

[ reszta wont, bo i tak się czytać nie da ]

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Dnia 19 paź o godzinie 10:39, na pl.praca.dyskusje, E. Fiedor napisał(a):


> reasumując-za niedzielę przysługuje ci 1 dzień wolny, za sobotę przysługuje ci
150% przepracowanych godzin, czyli 10,5 h. Nie pozwól, aby kadrowa wymogła na tobie
pisemny wniosek o wolne, bo wtedy tracisz 3,5 h.
> w sumie zatem przysługuje ci 18,5 godziny, czyli 2 dni i 2,5 godziny.

Dokładnie tak właśnie jest.

--
Herbi
19-10-2006 12:41:40

do góry

Tomasz Kaczanowski napisał(a):

> Jeśli odbior następuje w tym samym okresie rozliczeniowym i Ty ustalasz,
> kiedy chcesz odebrac, to jest 1:1, jesli ustala to pracodawca, to jest
> juz inaczej 1,5:1 lub 2:1 w zaleznosci kiedy i w jakich okolicznosciach
> nadgodziny wystapily.

To jeszcze zapytam czy takie same zasady obowiązują do nadgodzin w
normalny dzień pracy?
Znaczy 150% za chyba 4 pierwsze ???

zch

do góry

zch28 napisał(a):
> Tomasz Kaczanowski napisał(a):
>
>> Jeśli odbior następuje w tym samym okresie rozliczeniowym i Ty
>> ustalasz, kiedy chcesz odebrac, to jest 1:1, jesli ustala to
>> pracodawca, to jest juz inaczej 1,5:1 lub 2:1 w zaleznosci kiedy i w
>> jakich okolicznosciach nadgodziny wystapily.
>
> To jeszcze zapytam czy takie same zasady obowiązują do nadgodzin w
> normalny dzień pracy?
> Znaczy 150% za chyba 4 pierwsze ???

Z tego co sie orientuje tak, przynajmniej tak bylo dawniej - teraz
musialbym sprawdzic, czy sie nie zmienilo. Jest to uklon do tych co maja
plynne godziny wejscia i wyjscia, by mogli sobie jak zostana jeden dzien
godzine dluzej, to nastepnego krocej i odwrotnie. Dlatego jest mowa o
wybraniu nadgodzin z wlasnej woli - tzn sami wybieramy kiedy chcemy
odebrac te nadgodziny i musi to byc w okresie rozliczeniowym, jesli tak
sie nie stanie, to przysluguje nam podwyzszona stawka - w zaleznosci od
okolicznosci 150% lub 200% - do odbioru albo w czasie pracy albo w gotowce.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry