Użytkownik "pracus" <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:061e.00000039.45372e0c@newsgate.onet.pl...

Jeśli twoja praca to " klasyczny" etat,
przysługuje ci za pracę w niedzielę dzień wolny, niezależnie od tego, ile godzin
pracowałeś, ważne, że to była niedziela.

podstawa:art Art. 15111. § 1. pkt.1 i § 2 Pracownikowi wykonującemu pracę w
niedziele i święta (...), pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od
pracy w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających
lub następujących po takiej niedzieli, § 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w
terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę,
pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w
razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do
wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w
niedzielę.

sobota podpada pod Art. 1511. § 1.pkt 2): Za pracę w godzinach nadliczbowych,
oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 2) 50%
wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym
dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę
pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy
w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w
wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do
dodatku w wysokości określonej w § 1.

jeżeli pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia za nadgodziny, tylko każe wybrać
wolne, powinieneś dostać 150% wolnego.Ważne, że to jego decyzja, nie twoja. Gdybyś
to ty zwrócił się (na piśmie) o wolne za nadgodziny zamiast wynagrodzenia, wówczas
przysługuje ci 100 % wolnego.

podstawa:Art. 1512. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze
czasu wolnego od pracy. § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany
w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim
przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu
rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin
nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego
pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

reasumując-za niedzielę przysługuje ci 1 dzień wolny, za sobotę przysługuje ci 150%
przepracowanych godzin, czyli 10,5 h. Nie pozwól, aby kadrowa wymogła na tobie
pisemny wniosek o wolne, bo wtedy tracisz 3,5 h.

w sumie zatem przysługuje ci 18,5 godziny, czyli 2 dni i 2,5 godziny.

Ewa