Witam,
Moja żonka jest zatrudniona na niecałe pół etatu (7h/tyg) w szkole na czas
określony. Mam 2 teoretyczne pytanka:
1. Czy w razie ciąży bedzie miała prawo do jakichkolwiek świadczeń w czasie
urlopu macierzyńskiego ?
2. W przypadku gdyby chciała zmienić pracę na inną i zrezygnować z tej,
przez jaki okres musi jeszcze popracować w szkole (przez 2 tyg, miesiąc?)
czy raczej umowa wygasa z chwilą jej zerwania bez wiekszych konsekwencji?

Z góry dzięki,
pozd
MK

do góry

> Witam,
> Moja żonka jest zatrudniona na niecałe pół etatu (7h/tyg) w szkole na czas
> określony. Mam 2 teoretyczne pytanka:
> 1. Czy w razie ciąży bedzie miała prawo do jakichkolwiek świadczeń w
czasie
> urlopu macierzyńskiego ?
> 2. W przypadku gdyby chciała zmienić pracę na inną i zrezygnować z tej,
> przez jaki okres musi jeszcze popracować w szkole (przez 2 tyg, miesiąc?)
> czy raczej umowa wygasa z chwilą jej zerwania bez wiekszych konsekwencji?
>
> Z góry dzięki,
> pozd
> MK
>


Dodam jeszcze, że umowa jest zawarta od dnia 01.09.03 do 31.08.04, nie ma
klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym
wypowiedzeniem.
MK

do góry

Użytkownik "MK" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bv39u0$nsj$1@galaxy.uci.agh.edu.pl...
>
> > Witam,
> > Moja żonka jest zatrudniona na niecałe pół etatu (7h/tyg) w szkole na
czas
> > określony. Mam 2 teoretyczne pytanka:
> > 1. Czy w razie ciąży bedzie miała prawo do jakichkolwiek świadczeń w
> czasie
> > urlopu macierzyńskiego ?
> > 2. W przypadku gdyby chciała zmienić pracę na inną i zrezygnować z tej,
> > przez jaki okres musi jeszcze popracować w szkole (przez 2 tyg,
miesiąc?)
> > czy raczej umowa wygasa z chwilą jej zerwania bez wiekszych
konsekwencji?
> >
> Dodam jeszcze, że umowa jest zawarta od dnia 01.09.03 do 31.08.04, nie ma
> klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym
> wypowiedzeniem.


Witam,

Umowę o pracę na czas określony bez klauzuli o możliwości rozwiązania za
dwutygodniowym wypowiedzeniem można rozwiązać tylko na mocy porozumienia
stron.

Porzucenie pracy skutkuje odpowiednim zapisem w świadectwie pracy
(rozwiązanie przez pracodawcę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 K. p.)

Jeżeli umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, to zasiłek
macierzyński wypłaca ZUS.

Po tym okresie można zarejestrować się w Biurze Pracy, ale zasiłek dla
bezrobotnych będzie przysługiwał, jeżeli w ostatnich 18 miesiącach osoba
przepracowała co najmniej 365 dni z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym
lub otrzymywała zasiłek z ZUS obliczony od podstawy równej co najmniej
minimalnemu wynagrodzeniu.

Pozostałe wątpliwości rozwieje art. 177 K. p.

Art. 177. § 1. Pracodawca pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,
chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja
związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.

§ 3.1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Pozdrawiam

wa

do góry