Chciałbym poruszyć sprawę, która przewija się bardzo często, mianowicie
zatrudnienie na wieczne umowy-zlecenia/o dzieło oraz na "własną
działalność".

Pomijając na chwilę szczegóły, to z tego co wiem, stosunek pracy, czyli
tzw. etat, polega na wykonywaniu powierzonych przez pracodawcę obowiązków.
Każda (tu podkreślę: każda!) praca, która na tym polega i jest świadczona
regularnie nosi znamiona stosunku pracy, i to niezależnie od tego, czy
pracujemy na umowę-zlecenie, czy mamy wasną firmę. To oznacza, że tak
naprawdę jesteśmy zatrudnieni na etat i spokojnie wygramy sprawę w sądzie,
zaś Inspekcja Pracy będzie bardziej niż zadowolona, jeśli ją o tym
poinformujemy. Tyle teoria.

Praktyka, oczywiście jest inna. Znakomita większość osób o tym nie wie, a
nawet jeśli wie, to nie chce iść do sądu, bo nie wie, jak to zrobić. No i
zwyczajnie w świecie się boi.

Jasną stroną tej sytuacji jest fakt, że Sądy Pracy w znakomitej większości
przypadków orzekają na korzyść pracownika, innymi słowy, jeśli nie ma
uchybień proceduralnych, sprawy w nich kończą się zazwyczaj po myśli
zatrudnionych, a kosztami obciążony jest zazwyczaj pracodawca.