Witam-czy postanowienia umów i aktów, mniej korzystne dla pracownika
niż przepisy prawa pracy są nieważne i czy zamiast nich stosuje się
odpowiednie przepisy prawa pracy- chodzi mi konretnie o okres
wypowiedzenia-w przypadku Ustawy o Służbie Celnej-jest niejasno
określone-ale mowa jest o 3 m-czym okresie wypowiedzenia-bez wzgledu
na okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Wg Kodeksu Pracy Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
i wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6
miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W tym wypadku-przepisy wewnetrzne sa niekorzystne dla pracownika-bo
zakladając ze chce sie zwolnic po 1,5 roku-obowiazuje go okres
wypowiedzenia 3 m-ce-wg ustawy o słuzbie celnej-a wg kodeksu pracy
tylko 1 miesiąc- prosze o pomoc w rozwiklaniu tego problemu

do góry

W wiadomości news:1143372343.799205.195610@t31g2000cwb.googlegrou
ps.com
r...@o...pl <r...@o...pl> pisze:

> W tym wypadku-przepisy wewnetrzne sa niekorzystne dla pracownika-bo
> zakladając ze chce sie zwolnic po 1,5 roku-obowiazuje go okres
> wypowiedzenia 3 m-ce-wg ustawy o słuzbie celnej-a wg kodeksu pracy
> tylko 1 miesiąc- prosze o pomoc w rozwiklaniu tego problemu
KP art. 5

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Zakladajac ze :
Art. 5.
Jezeli stosunek pracy okreslonej kategorii pracowników reguluja
przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje sie w zakresie nie
uregulowanym tymi przepisami.

Jak to sie ma kiedy Ustawa o Sluzbie Celnej reguluje kwestie
wypowiedzenia ( 3 m-ce) na razaca niekorzysc pracownika, ktory
jeszcze nie przepracowal 3 lat?
Czy mozemy wowoczas powolac sie na art 18?

Art. 18.
§ 1. Postanowienia umów o prace oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie moga byc mniej korzystne dla
pracownika niz przepisy prawa pracy.

§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej
korzystne dla pracownika niz przepisy prawa pracy sa niewazne;
zamiast nich stosuje sie odpowiednie przepisy prawa pracy.

do góry

Uzytkownik <r...@o...pl> napisal w wiadomosci
news:1143392208.404774.165910@u72g2000cwu.googlegrou
ps.com...

<cit>
Zakladajac ze :
Art. 5.
Jezeli stosunek pracy okreslonej kategorii pracowników reguluja
przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje sie w zakresie nie
uregulowanym tymi przepisami.
Jak to sie ma kiedy Ustawa o Sluzbie Celnej reguluje kwestie
wypowiedzenia ( 3 m-ce) na razaca niekorzysc pracownika, ktory
jeszcze nie przepracowal 3 lat?
Czy mozemy wowoczas powolac sie na art 18?
</cit>

Funkcjonariusza sluzby celnej moze byc zatrudniony na podstawie mianowania
(art. 10 ust. 1 UoSC), lub stosunku pracy na zasadach KP. Nie piszesz na
jakiej podstawie pracuje ta osoba, natomiast KP w art. 76 wskazuje, ze
stosunek pracy nawiazuje sie na podstawie mianowania w przypadkach
okreslonych w odrebnych przepisach.
A teraz przeczytaj sobie art. 91 i nastepne UoSC, a uzyskasz odpowiedz na
swoje pytanie.

--
Pozdrawiam
Jotte

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry