Witam
Jestem głównym informatykiem w dosyć dużej firmie, pod opieką mam 120
komputerów ( ja plus mój pracownik), firma jest duża sprywatyzowana ok 10
lat temu, ja mam już 5 lat stażu. System to Novell 4.10, sprzęt stary,
nonstop się sypie, trzeba wyrabiać nadgodziny - ok 5 - 10 tygodniowo, szef
mi dzisaj nawet poskąpił 400 zł na monitor, za co user o mało mnie nie
zjadł. Na szkoleniach nie byłem od początku mojej kariery. Niemiecki - panie
z księgowości mają, mi nie jest potrzebny bo nie mam kontaktu z
właścicielem, mimo iż nawet panie z księgowości mają - takie jest podejście
prezesa do informatyki - rozmowy z nim nic nie dają.
Jak myślicie warto siedzieć w takiej firmie mając ok 1800 na łapę, a w
perspektywie zerowy rozwój?

pozdr

do góry

"AAAPlus" <a...@o...pl> wrote in message
news:cuvjt4$iml$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Jak myślicie warto siedzieć w takiej firmie mając ok 1800 na łapę, a w
> perspektywie zerowy rozwój?
>
> pozdr

Nie warto. No chyba ze nie potrafisz znies wzroku Twojego glodnego dziecka.
:-\

FMT

do góry

AAAPlus napisał(a):
> Witam
> Jestem głównym informatykiem w dosyć dużej firmie, pod opieką mam 120
> komputerów ( ja plus mój pracownik), firma jest duża sprywatyzowana ok 10
> lat temu, ja mam już 5 lat stażu. System to Novell 4.10, sprzęt stary,
> nonstop się sypie, trzeba wyrabiać nadgodziny - ok 5 - 10 tygodniowo, szef
> mi dzisaj nawet poskąpił 400 zł na monitor, za co user o mało mnie nie
> zjadł. Na szkoleniach nie byłem od początku mojej kariery. Niemiecki - panie
> z księgowości mają, mi nie jest potrzebny bo nie mam kontaktu z
> właścicielem, mimo iż nawet panie z księgowości mają - takie jest podejście
> prezesa do informatyki - rozmowy z nim nic nie dają.
> Jak myślicie warto siedzieć w takiej firmie mając ok 1800 na łapę, a w
> perspektywie zerowy rozwój?
>
> pozdr
>
>
120 kompow i 1800 :( lol ale z drugiej strony jak odejdzie na jego
miejsce rzuci sie 30 nowych 'informatykow'

zlap cos fajnego i wtedy odejdz

400zl na monitor... zrob spiecie w monitorze 'szefa' i kup mu za te 400
jakas wypasiona 15-tke, powiedz ze jest jego :)

do góry

> Jak myślicie warto siedzieć w takiej firmie mając ok 1800 na łapę, a w
> perspektywie zerowy rozwój?


Geez... 1800?? Chłopie uciekaj stamtąd gdzie piepsz rosnie!! Jest tyle
naprawde DOBRYCH firm infomatycznych... i 1800 to 1/3 zarobków...

do góry

Użytkownik "Shady" <s...@p...nospam.fm> napisał w wiadomości
news:9BLQd.50274$2e4.34232@news.chello.at...
>
> Geez... 1800?? Chłopie uciekaj stamtąd gdzie piepsz rosnie!! Jest tyle
> naprawde DOBRYCH firm infomatycznych... i 1800 to 1/3 zarobków...
>

Problem jest taki, że przy tej ilości starego sprzętu, nie ma czasu szybko
przeszkolić ludzi których zatrudniam ( mogę zaoferować tylko 1200 na łapę -
bez szans na premie - więc zatrudniam przważnie absolwentów, którzy po roku
lub 2ch spieprzają pracować za lepszą kasę). Sprzęt się sypie więc bniegamy
jak idioci - a kolo zamiast uczyć się jak coś grzebnąć w bazie, na serwerze
lub ustawiać sprzęt na produkcji ( dosyć rozwinięta automatyka), musi
grzebać się z kompem, który co 2gi dzień się sypie lub pomaga p. Gosi zrobić
tabelkę w Wordzie ( to też należy do naszych obowiązków). Nowy informatyk
jest ok. 4 miesiące i wiem, że nie poświeciłem mu tyle czasu ile powinienem,
no ale już więcej nadgodzin już nie chcę wyrabiać. Dlatego wiem, że jak
odejdę to może się przytrafić katastrofa, więc czekam, aż kogoś przyuczę, a
wtedy koleś się zwalnia i historia zaczyna się od początku.
Najgorsze jest to że człowiek ma skrupuły zostawić firmę, a prezes i tak ma
całą informatykę w ....., więc nie ma szans na to że będzie lepiej.

pozd

do góry

Użytkownik "Adam" <k...@p...gf> napisał w wiadomości
news:cuvoen$cfj$1@nemesis.news.tpi.pl...
> zlap cos fajnego i wtedy odejdz
>
> 400zl na monitor... zrob spiecie w monitorze 'szefa' i kup mu za te 400
> jakas wypasiona 15-tke, powiedz ze jest jego :)

Gośc ma laptopa za 9k, co stanowiło połowę mojego zeszłorocznego budżetu na
inwestycje i naprawy ( bez materiałów ekploatacyjnych).
Budżet jest "niezły" - 18k na rok przy takiej ilości sprzętu.

do góry

AAAPlus wrote:

[...]
> no ale już więcej nadgodzin już nie chcę wyrabiać. Dlatego wiem, że jak
> odejdę to może się przytrafić katastrofa, więc czekam, aż kogoś przyuczę, a
> wtedy koleś się zwalnia i historia zaczyna się od początku.
[...]

czyli chcesz byc fair wobec swojego pracodawcy (ktory ma cie w glebokim
powazaniu a na dodatek malo placi) i chcesz odejsc dopiero wtedy jak
zostawisz kogos na swoim stanowisku??

> Najgorsze jest to że człowiek ma skrupuły zostawić firmę, a prezes i tak ma
> całą informatykę w ....., więc nie ma szans na to że będzie lepiej.

najgorsze jest to, ze skoro jestes tam tylko pracownikiem, to znikasz
i o nic sie nie martwisz, a po Twojej wypowiedzi widac, ze nie jest to
dla Ciebie oczywiste;

wypowiadasz umowe o prace w normalnym trybie - nie znam kodeksu pracu,
ale wypowiedzenie bedzie trwalo chyba 3 miesiace - i szef ma ten czas
dokladnie na to, zeby sobie poszukac kogos na twoje miejsce, a przez
pozostaly czas przeszkolic go i wdrozyc w sytuacje firmy;

adas;

do góry

No wiesz... to że żal ci zostawiac firme bo się sypnie to okej, ale pracować
za 1800? Moze pogdaj z szefem ze jak ci nie da weicej kasy to odchodzisz a
wtedy wszystko sie rozsypuje...

do góry

Ja nie wiem po co Ty chcesz czekać kilka miesięcy?? Lubisz prace harytatywną
czy jak?? Masz niskie zdanie o sobie, że uważasz że i tak lepszej pracy nie
znajdziesz?? Nie rozumiem....

do góry

Użytkownik AAAPlus napisał:

> To już zrobiłem i nic nie dało, oprócz kasy problemem dla mnie jest brak
> szkoleń i rozwoju. Trochę mi tylko żal wszystko zostawić jeżeli wiem, że
> będzie masa problemów, poczekam parę miesięcy, zeby nowy się coś nauczył i
> chyba zrobię tak jak mówicie.
Nie wiem po co się cackasz... W ten sposób ktoś kto po Tobie obejmie
schedę będzie miał identyczne problemy.
Proponuję złożyć odpowiednie pisemko z prośbą o podwyżkę oraz z
wyszczególnieniem szkoleń w których chciałbyś wziąć udział. Musisz to
wszystko dobrze uzasadnić. Zostaw sobie kopię z potwierdzeniem złożenia
w/w. Jeśli pracodawca odpowie na nie negatywnie spokojnie złóż pisemne
wypowiedzenie umowy o pracę i dodatkowe pismo do Prezesa informujące, że
w przypadku zmiany zdania co do podwyżki i szkoleń jesteś skłonny podjąć
ponownie pracę. Najlepiej gdybyś miał już jakąś inną ofertę na uwadze.
Gdyby wtedy pracodawca nie zmienił zdania i nie chciał z Tobą rozmawiać
konkretnie daj sobie z tą firmą spokój.
Jak się posypie to będzie dobra nauczka dla Prezesa. Gdyby wtedy chcieli
z Tobą rozmawiać - Ty dyktujesz warunki...
Zdrawim

do góry