dostałam od pracodawcy "rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem" w
którym napisano, że okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące i upłynie w dniu
30.11.06.
na dole zawarto adnotacje: strony ustalają, ze okres wypowiedzenia zostaje
skrócony do 1 miesiąca z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za pozostałe 2
miesiące wypowiedzenia.

Przez pierwszy miesiąc wypowiedzenia muszę wykorzystać urlop.

Zastanawiam się, ile ja mam w końcu wypowiedzenia? Z tego co rozumiem,
okres wypowiedzenia zostaje 3 miesięczny, ale pracodawca zwalnia mnie z
wykonywania obowiązków.
Czy świadectwo pracy dostanę 30.11 czy wcześniej?

do góry

W wiadomości news:ed64f7$5nu$1@inews.gazeta.pl Ania <a...@g...pl>
pisze:

> dostałam od pracodawcy "rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem" w
> którym napisano, że okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące i upłynie w dniu
> 30.11.06.
> na dole zawarto adnotacje: strony ustalają, ze okres wypowiedzenia
> zostaje skrócony do 1 miesiąca z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za
> pozostałe 2 miesiące wypowiedzenia.
> Przez pierwszy miesiąc wypowiedzenia muszę wykorzystać urlop.
> Zastanawiam się, ile ja mam w końcu wypowiedzenia?
IMO treść jest niewłaściwie sformułowana. Jeżeli umowa była na czas
nieokreślony, to zapewne zastosowano art. 36^1 KP, miałabyś wtedy 1 miesiąc
wypowiedzenia (upływający 30.09) i odszkodowanie (a nie wynagrodzenie) za 2
miesiące. Urlop musisz wykorzystać zgodnie z art. 167^1 KP.
> Czy świadectwo pracy dostanę 30.11 czy wcześniej?
Jeśli powyższe przypuszczenie jest słuszne to 30.09.

> Z tego co rozumiem, okres wypowiedzenia zostaje 3 miesięczny, ale
> pracodawca zwalnia mnie z wykonywania obowiązków.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia to inna
sytuacja:
http://42.pl/u/ldi

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Pięknego dnia Thu, 31 Aug 2006 09:50:47 +0200, "Ania"
<a...@g...pl> zakodował:

>dostałam od pracodawcy "rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem" w
>którym napisano, że okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące i upłynie w dniu
>30.11.06.

Czy masz ponad 3 lata pracy u tego pracodawcy?

>na dole zawarto adnotacje: strony ustalają, ze okres wypowiedzenia zostaje
>skrócony do 1 miesiąca z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za pozostałe 2
>miesiące wypowiedzenia.

KP
Art. 36.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną
z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie
nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Więc jeżeli się na to nie zgadzasz, to dla jasności na wypowiedzeniu
napisz "kwituję odbiór, nie zgadzam się na skrócenie okresu
wypowiedzenia". A jeżeli się zgadzasz, to też to wyraźnie napisz.

>Zastanawiam się, ile ja mam w końcu wypowiedzenia? Z tego co rozumiem,
>okres wypowiedzenia zostaje 3 miesięczny, ale pracodawca zwalnia mnie z
>wykonywania obowiązków.
>Czy świadectwo pracy dostanę 30.11 czy wcześniej?

Nie. Masz miesięczny okres wypowiedzenia, więc świadectwo powinieneś
dostać za miesiąc. Wynagrodzenie natomiast trzymiesięczne.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Kaizen napaskudził na ekranie:
> Nie. Masz miesięczny okres wypowiedzenia, więc świadectwo powinieneś
> dostać za miesiąc. Wynagrodzenie natomiast trzymiesięczne.

Co też oznacza, że jak się zarejestrujesz w Urzędzie Pracy, to tak jakbyś te
dwa miesiące jeszcze pracowała -> czyli nie otrzymasz zasiłku dla
bezrobotnych (jeżeli by ci się należał).

I pamiętaj, że przysługują ci dni na poszukiwanie pracy.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Pięknego dnia Thu, 31 Aug 2006 17:32:17 +0200, "Nikiel ;)"
<n...@p...fm> zakodował:

>Kaizen napaskudził na ekranie:
>> Nie. Masz miesięczny okres wypowiedzenia, więc świadectwo powinieneś
>> dostać za miesiąc. Wynagrodzenie natomiast trzymiesięczne.
>
>Co też oznacza, że jak się zarejestrujesz w Urzędzie Pracy, to tak jakbyś te
>dwa miesiące jeszcze pracowała -> czyli nie otrzymasz zasiłku dla
>bezrobotnych (jeżeli by ci się należał).

Możesz podać podstawę prawną? Bo ja napisałem coś przeciwnego (i nadal
tak uważam). Skrócony okres oznacza skrócenie - a nie zwonienie z
obowiązku świadczenia pracy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:ed704e$h3k$2@node4.news.atman.pl Nikiel ;)
<n...@p...fm> pisze:

> Co też oznacza, że jak się zarejestrujesz w Urzędzie Pracy, to tak
> jakbyś te dwa miesiące jeszcze pracowała -> czyli nie otrzymasz zasiłku
> dla bezrobotnych (jeżeli by ci się należał).
Uważam, że nie.
Przypuszczam, że może chodzić o działanie z art. 36^1 §1, a nie art. 36 §6,
gdyż w tym pierwszym przypadku pracodawca o skróceniu okresu wypowiedzenia
decyduje jednostronnie, nie zaś w drodze ustalenia przez strony. No i
wypowiedzenie jest z przyczyn niedotyczących pracownika.

Wówczas wynagrodzenie otrzymuje pracownik tylko za 1 miesiąc wypowiedzenia.
Potem stosunek pracy jest rozwiązany, więc nie może być mowy o
wynagrodzeniu. Za pozostałe 2 miesiące to jest odszkodowanie, a nie
wynagrodzenie.
Z §2 można łatwo wywnioskować, że w tej sytuacji pracownik nie podejmujący
innego zatrudnienia jest po upływie 1 miesiaca bezrobotny.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

większość z was odwołuje się do artykułu 36 KP, który mówi o skróconym
okresie wypowiedzenia w razie upadłości lub likwidacji. Firma, która mi
wypowiedziała pracę, nie znajduje się w takiej sytuacji.

do czego tyczy się w takim razie artykuł 49?
jak go interpretować?

do góry

Użytkownik "Nikiel ;)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:ed704e$h3k$2@node4.news.atman.pl...
>
> I pamiętaj, że przysługują ci dni na poszukiwanie pracy.
>
> dostałam 3 dni na szukanie pracy

do góry

W wiadomości news:ed78ls$clq$1@inews.gazeta.pl Ania <a...@g...pl>
pisze:

> większość z was odwołuje się do artykułu 36 KP, który mówi o skróconym
> okresie wypowiedzenia w razie upadłości lub likwidacji. Firma, która mi
> wypowiedziała pracę, nie znajduje się w takiej sytuacji.

Art. 36 w ogóle nie odnosi się do upadłości i likwidacji.
Do upadłości i likwidacji odnosi się art. 36^1. Ale nie tylko - są tam także
wymienione ogólnie inne przyczyny niedotyczące pracowników. I o to chodzi.
Trzeba czytać uważnie.

> do czego tyczy się w takim razie artykuł 49?
> jak go interpretować?
Przecież sam tytuł oddziału wyraźnie o tym mówi. Do wypowiedzeń
nieuzasadnionych i niezgodnych z prawem. Np. jednostronnego skrócenia przez
pracodawcę okresu wypowiedzenia do 2 tygodni przy obowiązującym okresie 1
miesiąca.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napaskudził na ekranie:
> W wiadomości news:ed704e$h3k$2@node4.news.atman.pl Nikiel ;)
> <n...@p...fm> pisze:
>> Co też oznacza, że jak się zarejestrujesz w Urzędzie Pracy, to tak
>> jakbyś te dwa miesiące jeszcze pracowała -> czyli nie otrzymasz zasiłku
>> dla bezrobotnych (jeżeli by ci się należał).
> Uważam, że nie.
> Przypuszczam, że może chodzić o działanie z art. 36^1 §1, a nie art. 36
> §6, gdyż w tym pierwszym przypadku pracodawca o skróceniu okresu
> wypowiedzenia decyduje jednostronnie, nie zaś w drodze ustalenia przez
> strony. No i wypowiedzenie jest z przyczyn niedotyczących pracownika.

A faktycznie. Masz rację. Pisałam wcześniej niż jej wyjaśnienie, że to nie z
przyczyn pracodawcy. ;)



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry