Witam wszystkich.
Proszę Was o wyjaśnienie pewnej sytuacji.
Jeżeli osoba jest zatrudniona na okres próbny i w czasie trwania umowy
zachoruje, to jakie są dalsze konsekwencje.
Czy umowa o pracę na okres próbny zostaje rozwiązana z dniem określonym w
umowie pomimo, że pracownik choruje? oraz czy osoba ta może chorować (tak
jak pracownik zatrudniony na czas nieokreślony) nieprzerwanie przez 180 dni
i otrzymywać zasiłek z ZUS?

Muhrke

do góry

Użytkownik "muhrke" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:Klpg9.96355$1S3.3089702@news.chello.at...
> Witam wszystkich.
> Proszę Was o wyjaśnienie pewnej sytuacji.
> Jeżeli osoba jest zatrudniona na okres próbny i w czasie trwania umowy
> zachoruje, to jakie są dalsze konsekwencje.
> Czy umowa o pracę na okres próbny zostaje rozwiązana z dniem określonym w
> umowie pomimo, że pracownik choruje? oraz czy osoba ta może chorować (tak
> jak pracownik zatrudniony na czas nieokreślony) nieprzerwanie przez 180
dni
> i otrzymywać zasiłek z ZUS?

Umowa na okres próbny wygasa z dniem na jaki została zawarta. Pracodawca
może podpisać kolejną umowę na czas okreslony lub nieokreslony, ale nie musi
(z zasady tego nie robi).
Osoba może chorować przez 180 dni pod warunkiem że zachorowała w drugim lub
trzecim miesiacu okresu próbnego.

Wiesiek

do góry