Witam.

Po dłuższej przerwie piszę bo mam dylemat. Otóż pracowałem w firmie jako
informatyk i musiałem odejść w niesławie (zresztą z niezawinionych
przyczyn), a z pobudek czysto wynikających z chęci częstej zmiany ludzi
przez pracodawcę. Jak to dziś bywa modne (ukłon w stronę pracodawców),
zmienia się ludzi, a po to żeby składek nie odprowadzać, albo w razie
upadłości firmy nie wypłacać odprawy, etc.
Zamierzeniem pracodawcy nie było zatrudnianie mnie na dłużej niż 3 miesiące
(chociaż obiecywał niewiadomo co), tylko na wykonanie pewnej części
roboty (projektu i opieki nad siecią LAN). A że to nie 1 podejście i
potraktowanie mojej osoby w ten o to sposób przez pracodawców
to mam pytanie do Was jak dobrać się do "dupy" takiemu skur.....wi, za
fakt nie posiadania legalnego oprogramowania w firmie
(to firma produkcyjna - nie informatyczna).
Ma w sumie za 100 000 zł tego, od systemów operacyjnych począwszy,
poprzez pakiety Adobe i Corel a na AutoCad'ach skończywszy.

Wiec pytanie brzmi, gdzie należy złożyć doniesienie o kradzionym i
nielagalnym oprogramowaniu. Słyszałem że jest coś takiego jak BSA i
ścigają takich jak on. Tylko czy działają skutecznie i mogę anonimowo to
zgłosić. Jaka jest skuteczność takiego zgłoszenia i poniesienia
odpowiedzialności przez pirata - pracodawcę ???

Na te pytanie, proszę udzielcie odpowiedzi czy w ogóle warto potraktować
go tak jak on traktuje ludzi, (chamskie zachowanie z łamaniem wszystkich
praw pracownika) i gdzie należy ten proceder zgłosić konkretnie (podajcie
namiary).
Nie chodzi o PIP tylko o zadośćuczynienie za tych których zwolnił w ciągu 3
miesięcy (naliczyłem 6, kolejni znów są naiwni że popracują u niego długo i
cieszą się że zdobyli pracę).
Czekam na wszelakie Wasze opinie !!!
Proszę też na priva, jak kto woli.

Pozdrawiam
kolejny_bezrobotny_informatyk