WITAM ,pracuję na 3/4 etatu i mam umowe od 16,sierpnia do 30
wrzesnia 07,moim problemem jest to iz jutro chciałam dac
wypowiedzenie tylko własnie nie wiem jak mam to napisac bo nie wiem
czy mogę napisac w trybie natychmiastowym,bez okresu wypowiedzenie,czy
za porozumieniem stron .Mam lepsza oferte pracy z ktora moge podjac
odrazu, a tu gdzie teraz pracuje wiem ze nie przedłużą mi
umowy .prosze o pomoc moje gg4002066 lub 3...@w...pl
pozdrawiam

do góry

3...@g...com pisze:
> WITAM ,pracuję na 3/4 etatu i mam umowe od 16,sierpnia do 30
> wrzesnia 07,moim problemem jest to iz jutro chciałam dac
> wypowiedzenie tylko własnie nie wiem jak mam to napisac bo nie wiem
> czy mogę napisac w trybie natychmiastowym,bez okresu wypowiedzenie,czy
> za porozumieniem stron .Mam lepsza oferte pracy z ktora moge podjac
> odrazu, a tu gdzie teraz pracuje wiem ze nie przedłużą mi
> umowy .prosze o pomoc moje gg4002066 lub 3...@w...pl
> pozdrawiam
>

1) jesli to nie jest umowa na okres probny, to nie mozesz jej
wypowiedzieć, zostaje tylko porozumienie stran.
2)
http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-drugi/rozdzial-II/
rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html
3) warto pamiętać, że w języku polskim stawia się przecinek za wyrazem,
a nie przed.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

> 3) warto pamiętać, że w języku polskim stawia się przecinek za wyrazem, a nie
> przed.

Oj nie stresuj dziewczyny. Widać, że to jest jeden z pierwszych postów. Jednakże
od siebie Aniu dodałbym jeszcze propozycję, żebyś nie umieszczała swojego adresu
e-mail w postach na grupie, bo nie opędzisz się od spamu.

Pozdrawiam
--
Lukasz

do góry

czyli na to wyglada ze nie moge dac wypowiedzenia z dnia na dzien? a
co do porozumienia stron to nie zawsze pracodawca wyraza na to zgode,
a jak jest w przypadku wypowiedzenia w trybie natychmiastowym

do góry

On Thu, 30 Aug 2007 03:16:44 -0700, 3...@g...com wrote:

>czyli na to wyglada ze nie moge dac wypowiedzenia z dnia na dzien? a
>co do porozumienia stron to nie zawsze pracodawca wyraza na to zgode,
>a jak jest w przypadku wypowiedzenia w trybie natychmiastowym

A jakie masz podstawy do takiego wypowiedzenia?

Widzisz, umowa to umowa, określa ona warunki współpracy i nie ma nic
za darmo - jeśli Ty jesteś chroniona przed zwolnieniem Cię z dnia na
dzień, to i pracodawca jest chroniony przed takim postepkiem z Twojej
strony.
Oczywiście, może Ci pójśc na rękę, ale nie musi.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

Proponuję dogadać się z pracodawcą. Wiem że nie zawsze się da ale warto
spróbować. Warto też pogrzebać i poszukać czy przypadkiem twój pracodawca
nie naruszył w sposób poważny twoich praw. Może się da rozwiązać umowę bez
wypowiedzenia.
Jest jeszcze jedna możliwość. Polska to wolny kraj i nikt ci nie może kazać
przychodzić do pracy. Jeśli zdecydujesz się na takie rozwiązanie to
będziesz miała brzydkie świadectwo pracy i możesz zostać obciążona
odszkodowaniem. Jeśli nowa praca jest o wiele bardziej atrakcyjna i dla
nowego pracodawcy nie będzie przeszkadzać brzydkie świadectwo pracy to może
warto zastanowić się nad takim rozwiązaniem.

do góry

W wiadomości news:1188467033.255259.144930@r29g2000hsg.googlegrou
ps.com
3...@g...com <3...@g...com> pisze:

> pracuję na 3/4 etatu i mam umowe od 16,sierpnia do 30
> wrzesnia 07,moim problemem jest to iz jutro chciałam dac
> wypowiedzenie tylko własnie nie wiem jak mam to napisac bo nie wiem
> czy mogę napisac w trybie natychmiastowym,bez okresu wypowiedzenie,czy
> za porozumieniem stron .
To zależy co to za umowa, a nie raczyłaś napisać.
Jeśli to umowa o pracę na okres próbny to możesz ją wypowiedzieć; okres
wypowiedzenia 1 tydzień (art. 34 pkt 2 KP)
Jeśli to umowa o pracę na czas określony toniemożesz jej wypowiedzieć.
Propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron możesz złożyc zawsze,
pracodawca nie musi jej, oczywiście, przyjąć (art. 30 §1 pkt 1 KP)
Aby rozwiązać umowę w trybie art. 55 KP musisz mieć ważne powody i potrafić
je udowodnić, bo możesz zostać pozwana o odszkodowanie (art. 61^1 KP).
Możesz także po prostu przestać przychodzić do pracy, ale wówczas może być
zastosowany art. 114 KP i w konsekwencji art. 119 (ew. inne konsekwencje
płynace z Działu 5 KP).

BTW - naucz sie pisać poprawnie po polsku.

--
Jotte

do góry