Cześć - osoba pracuje w sklepie. Miała 2 umowy na czas nieokreślony, 2ga
skończyła się z końcem maja - przez cały czas aż do teraz pracodawca
twierdził: "już umowy szykujemy, nieługo przywieziemy, skłądki płacimy" -
trwało to od konca maja do dziś. Dziś przyjeżdża pracodawca z umową oraz
załącznikiem do niej (poprzednie umowy były bez tego załącznika i pracodawca
do dzisiaj o nich nie wspominał) - jest to 'zakres obowiązków i
odpowiedzialności'. Jest tam standardowe bla bla oraz punkt który poruszył
zainteresowanego (z pamięci): "Pracownik zobowiązany jest pokryć szkody na
jakie narażony zostanie pracodawca". Niby nic ALE towar do sklepu przywozi
kierowca, wywala go na podłogę i odjeżdża - zero kontroli czy towar nie jest
zniszczony, zero protokołów przekazania, zero liczenia ilości. "Mata i
sprzedawajta".
Moje pytania: Jak się powyższy punkt o odpowiedzialności ma do sposobu
zatowarowania i braku jakichkolwiek protokołów/inwentaryzacji?
Drugie pytanie: jak się ma prawnie zachowanie pracodawcy w stosunku do
pracownika który zwodził go przez 3 miesiące z dostarczeniem umowy (płacił
tak jak powinien - kasa do ręki, podpisana lista) a teraz wyskakuje z umową
i załącznikiem?

Proszę o radę,

Pozdr
CAT

do góry

Użytkownik "Catalyst" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:fb61ae$6nj$1@inews.gazeta.pl...
> Cześć - osoba pracuje w sklepie. Miała 2 umowy na czas nieokreślony, 2ga

oczywiście na OKREŚLONY

CAT

do góry

On Thu, 30 Aug 2007 11:06:10 +0200, "Catalyst"
<c...@i...pl> wrote:

>Cześć - osoba pracuje w sklepie. Miała 2 umowy na czas nieokreślony, 2ga

Raczej na określony?

>Moje pytania: Jak się powyższy punkt o odpowiedzialności ma do sposobu
>zatowarowania i braku jakichkolwiek protokołów/inwentaryzacji?

Tak, że pracodawca musi swojej szkody dowieść przed sądem. Bez
papierów nic nie udowodni.

>Drugie pytanie: jak się ma prawnie zachowanie pracodawcy w stosunku do
>pracownika który zwodził go przez 3 miesiące z dostarczeniem umowy (płacił
>tak jak powinien - kasa do ręki, podpisana lista) a teraz wyskakuje z umową
>i załącznikiem?

Załącznika możesz nei podpisać.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

Użytkownik "Adam Płaszczyca" <t...@o...spamnie.org.pl> napisał w
wiadomości
> Raczej na określony?
Tak - poprawiłem to w "re:" ;)

> Tak, że pracodawca musi swojej szkody dowieść przed sądem. Bez
> papierów nic nie udowodni.

Tak myślałem, dzięki

Pozdr
C

do góry

W wiadomości news:fb61cb$74a$1@inews.gazeta.pl Catalyst
<c...@i...pl> pisze:

>> Cześć - osoba pracuje w sklepie. Miała 2 umowy na czas nieokreślony, 2ga
> oczywiście na OKREŚLONY
Pracodawca naruszył art. 29 §1 KP.
Należy dokładnie sprawdzić daty na umowie, jesli zdecydujesz się ją podpisać
razem z podpisem umieść datę jego złożenia.
To zresztą zasada ogólna i na zawsze: cokolwiek podpisujesz - najpierw data.
Natomiast tak sformułowanego załącznika nie podpisuj.

--
Jotte

do góry