Dostałem od nowego pracodawcy "kwestionariusz osobowy".
Jeden z punktów to "czy był pan karany sądownie?.
Z tego co pamiętam to, o ile nie jest to wymagane przez stanowisko ( a
nie jest), to pracodawcy nie wolno pytac o takie rzeczy.
Czy mam rację czy się mylę?
Jeżeli tak, to wdawać się w dyskusje (która może się skonczyć tym,
że nie dadzą mi umowy do podpisania) czy okłamać i powiedzieć, że nie.
A jak się wyda to powiedzieć, że i tak nie wolno im pytać.
(a karany jestem za wypadek samochodowy).