Z ust "neco" <h...@-...poprostu.net> można było wyraźnie, choć
z lekką zgrozą wyczytać wiadomość
news:407145E0.3080408@--bez--spamu--.poprostu.net...
> Dostałem od nowego pracodawcy "kwestionariusz osobowy".
> Jeden z punktów to "czy był pan karany sądownie?.
> Z tego co pamiętam to, o ile nie jest to wymagane przez stanowisko ( a
> nie jest), to pracodawcy nie wolno pytac o takie rzeczy.
> Czy mam rację czy się mylę?

Gazeta Praca, 8.03.04. Wywiad z prawnikiem z UAM:
"Potwierdzenie niekaralności może być wymagane tylko wtedy, gdy wymagają
tego szczegółowe przepisy".

Czyli jak się domyślam, np. w agencjach ochrony, policji, sądach itp.

"Możemy odmówić odpowiedzi. Jeżeli jednak odpowiedzieliśmy i mamy DOWODY na
to, że odpowiedź nie usatysfakcjonowała pracodawcy i z tego powodu nie
dostaliśmy pracy, możemy go pozwać do sądu [...] dostać odszkodowanie nie
mniejsze od najniższej pensji [...] Z dowodu musi niezbicie wynikać, że nie
dostaliśmy pracy ze względu na sytuację rodzinną, stan cywilny lub chęć
posiadania dzieci"

Pan prawnik zaleca rozmowę w obecności świadka lub nagrywanie jej.

Pozdro
Coinneach