witam
poproszę o pomoc w takiej sprawie:

przy takiej sytuacji, gdzie pracownik jest zatrudniony

1) umowa o pracę na czas określony od 01 czerwca do 31 sierpnia?
lub
2) umowa o pracę na czas określony od 01 czerwca do 01 wrzesnia?

składając wypowiedzenie np.20 czerwca
a) ile wynosi okres wypowiedzenia?
b) kiedy najlepiej składać wypowiedzenie?
c) od jakiego dnia liczy się wypowiedzenie?
d) kiedy się skończy?

które art. z Kodeksu Pracy o tym mówią?
bo nic nie znalazłam o umowie na czas określony
w KP znalazłąm tylko to:
Art. 34.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Art. 35.skreślony.

Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest
uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

dzięki za wszelki info
pozdr.
Katrin

do góry

Pięknego dnia Sun, 3 Jun 2007 23:47:22 +0200, "Katrin"
<k...@w...pl> zakodował:

>przy takiej sytuacji, gdzie pracownik jest zatrudniony
>
>1) umowa o pracę na czas określony od 01 czerwca do 31 sierpnia?
>lub
>2) umowa o pracę na czas określony od 01 czerwca do 01 wrzesnia?
>
>składając wypowiedzenie np.20 czerwca

Umowy zawartej na czas do 6 miesięcy nie można rozwiązać za
wypowiedzeniem.

Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o
pracę zawartą na:
1) okres próbny,
2) (skreślony),
3) czas nie określony.

Jak widać nie ma tu umowy na czas określony, ale:

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż
6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego
rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Dnia 2007-06-03 23:47 [Katrin] napisał(a):
> witam
> poproszę o pomoc w takiej sprawie:
>
> przy takiej sytuacji, gdzie pracownik jest zatrudniony
>
> 1) umowa o pracę na czas określony od 01 czerwca do 31 sierpnia?
> lub
> 2) umowa o pracę na czas określony od 01 czerwca do 01 wrzesnia?
>
> składając wypowiedzenie np.20 czerwca
> a) ile wynosi okres wypowiedzenia?
> b) kiedy najlepiej składać wypowiedzenie?
> c) od jakiego dnia liczy się wypowiedzenie?
> d) kiedy się skończy?

Dokładnie tak jak Kaizen napisał. Pozostaje tylko dyscyplinarka i
porozumienie stron.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

> Dokładnie tak jak Kaizen napisał. Pozostaje tylko dyscyplinarka i
> porozumienie stron.

no to pięknie pracodawca może się zabezpieczyć
a pracownika za przeproszeniem udupić
wiem, że porozumienie stron nie wchodzi w grę
a dyscyplinarka tym bardziej

umowa będzie na 3 pełne lub pełne miesiące, czyli mniej niż 6 misięcy
czyli wtedy koniecznie musi być zapis w umowie o 2tygodniowym okresie
wypowiedzenia?

dzięki
pozdro
katrin

do góry

Dnia 2007-06-04 09:26 [Katrin] napisał(a):

> umowa będzie na 3 pełne lub pełne miesiące, czyli mniej niż 6 misięcy
> czyli wtedy koniecznie musi być zapis w umowie o 2tygodniowym okresie
> wypowiedzenia?

Nie. Takiej umowy się po prostu nie da wypowiedzieć. Zapis o
wypowiedzeniu ma rację bytu w umowach dłuższych niż 6 miesięcy.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

> Nie. Takiej umowy się po prostu nie da wypowiedzieć. Zapis o wypowiedzeniu
> ma rację bytu w umowach dłuższych niż 6 miesięcy.


ok, dzięki wielkie
pozdro :)

do góry

Katrin nabazgrolił na ekranie:

> witam
> poproszę o pomoc w takiej sprawie:
>
> przy takiej sytuacji, gdzie pracownik jest zatrudniony
>
> 1) umowa o pracę na czas określony od 01 czerwca do 31 sierpnia?


Tak dla upewnienia, nie ma tam zapisu że to umowa na okres próbny od - do?
Bo to co innego niż umowa zawarta na czas określony. Umowę na okres próbny
można wypowiedzieć.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Katrin <k...@w...pl> napisał(a):

> Art. 36.
> § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie okreœlony jest
> uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
> 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
> 2) 1 miesišc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
> 3) 3 miesišce, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Hej,

A ja mam inne pytanie.
Zakladajac, ze mam umowe na czas nieokreslony, miesieczny okres wypowiedzenia, i
skladam owo wypowiedzenie na poczatku miesiaca kalendarzowego, powiedzmy 3
listopada - kiedy bede "wolny"? 3 grudnia, czy tez wypowiedzenie dziala miesiac
od "pierwszego nastepnego miesiaca", czyli umowa o prace ulegnie rozwiazaniu 31
grudnia?

pozdr
cbt

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Dnia 2007-06-04 20:57 [ cbt] napisał(a):

> od "pierwszego nastepnego miesiaca", czyli umowa o prace ulegnie rozwiazaniu 31
> grudnia?

Tak.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

Pe.Ka <c...@t...cy> napisał(a):

> > od "pierwszego nastepnego miesiaca", czyli umowa o prace ulegnie
rozwiazaniu
> 31
> > grudnia?
>
> Tak.

Dzieki za odpowiedz.
Troche kiepsko :-) Rozumiem, ze jedynym wyjsciem odnosnie wczesniejszego
odejscia jest porozumienie stron, na ktore pracodawca nie musi sie zgodzic?
Co to jest, niewolnictwo? ;))

pzdt
cbt

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry