We wszelkeich poradnikach pomagajacych przygotowac sie do interwiev zalecaja,
zeby byc ostroznym z tym pytaniem.
Starałam sie o stanowisko sekretarki/pracownika biurowego, najpierw ja
mowiłam o sobie, potem pan zadawał pytania patrzac w moje cv, przedstawił mi
swoja firmę, bo w ogłoszeniu podany był tylko nr tel. Zrobiłam dobre
wrazenie i gdy rozmowa dobiegała konca pozwoliłam sobie zapytac sie na jakie
wynagrodzenie moge liczyć. Pan się zaciał i powiedział, ze TO ZBYT WCZESNIE
ZEBY O TYM ROZMAWIAC. Wg mnie powinni informować na ie możemy liczyc, nawet
jesli nie jest rekrutacja nie jest zakonczona.

pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

In article <b4n26n$cod$1@inews.gazeta.pl> , " nawrotka"
<n...@N...gazeta.pl> wrote:

> We wszelkeich poradnikach pomagajacych przygotowac sie do interwiev zalecaja,
> zeby byc ostroznym z tym pytaniem.
> Starałam sie o stanowisko sekretarki/pracownika biurowego, najpierw ja
> mowiłam o sobie, potem pan zadawał pytania patrzac w moje cv, przedstawił mi
> swoja firmę, bo w ogłoszeniu podany był tylko nr tel. Zrobiłam dobre
> wrazenie i gdy rozmowa dobiegała konca pozwoliłam sobie zapytac sie na jakie
> wynagrodzenie moge liczyć. Pan się zaciał i powiedział, ze TO ZBYT WCZESNIE
> ZEBY O TYM ROZMAWIAC. Wg mnie powinni informować na ie możemy liczyc, nawet
> jesli nie jest rekrutacja nie jest zakonczona.
>
> pozdrawiam

na końcu rozmowy, kiedy sprawa jest juz bliska szczesliwego finału:

- bardzo się ciesze, że państwo jesteście poważnie zainteresowani moją
ofertą, hmmm pozostaje jeszcze do wyjaśnienia kwestia warunków..."
- taaaaak, warunków?...
- W a r u n k ó w f i n a n s o w y c h.
- aa no tak, no wiec mysle, ze w tej sytuacji, biorac pod uwage panskie
doswiadczenie, wydaje mi sie, raczej, należy sie spodziewac, zakladając, tu
trzeba by sie jeszcze skonsultowac...

no ale w koncu cos wydusza z siebie. Podaje tez ile dostawalem na poprzednim
stanowisku, to im ułatwia decyzję

pozdr
Pinio
--
"Bo jak się człowiek przejmie rolą sam pan wisz
to zaraz plecy go rozbolą albo krzyż..."
--

do góry

" nawrotka" <n...@N...gazeta.pl> wrote in message
news:b4n26n$cod$1@inews.gazeta.pl...
> We wszelkeich poradnikach pomagajacych przygotowac sie do interwiev
zalecaja,
> zeby byc ostroznym z tym pytaniem.
> Starałam sie o stanowisko sekretarki/pracownika biurowego, najpierw ja
> mowiłam o sobie, potem pan zadawał pytania patrzac w moje cv, przedstawił
mi
> swoja firmę, bo w ogłoszeniu podany był tylko nr tel. Zrobiłam dobre
> wrazenie i gdy rozmowa dobiegała konca pozwoliłam sobie zapytac sie na
jakie
> wynagrodzenie moge liczyć. Pan się zaciał i powiedział, ze TO ZBYT
WCZESNIE
> ZEBY O TYM ROZMAWIAC. Wg mnie powinni informować na ie możemy liczyc,
nawet
> jesli nie jest rekrutacja nie jest zakonczona.
>
Jak przeglądałem oferty pracy w USA, to w każdej jest podana stawka od..
do.. .
Wiesz ile możesz się spodziewać. I tam rzeczywiście niezręcznie jest się
pytać ile dostaniesz.
Wiadomo, że dostaniesz powyżej tego od..., albo cie nie zatrudnią.
U nas jeszcze do tego nie dorośliśmy.
Ja się po prostu bezczelnie pytam jakie stawki firma przewiduje na tym
stanowisku.

do góry

" nawrotka" <n...@N...gazeta.pl> writes:

> We wszelkeich poradnikach pomagajacych przygotowac sie do interwiev zalecaja,
> zeby byc ostroznym z tym pytaniem.
> Starałam sie o stanowisko sekretarki/pracownika biurowego, najpierw ja
> mowiłam o sobie, potem pan zadawał pytania patrzac w moje cv, przedstawił mi
> swoja firmę, bo w ogłoszeniu podany był tylko nr tel. Zrobiłam dobre
> wrazenie i gdy rozmowa dobiegała konca pozwoliłam sobie zapytac sie na jakie
> wynagrodzenie moge liczyć. Pan się zaciał i powiedział, ze TO ZBYT WCZESNIE
> ZEBY O TYM ROZMAWIAC. Wg mnie powinni informować na ie możemy liczyc, nawet
> jesli nie jest rekrutacja nie jest zakonczona.

ja bym zrobila tak:
pytam sie, pod koniec rozmowy, czy bede w prosesie rekrutacji miala
okazje rozmawiac z ksiegowym/a.
jesli nie, z kim i kiedy
(na jakim etapie rekrutacji) bede mogla porozmawiac na temat
wynagrodzenia?

w duzych firmach na dane stanowisko sa juz ustawione widelki, i czesto
ten od merytorycznego interview nie zna po prostu odpowiedzi na to
pytanie i to nie jego broszka.
--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

Ja również sam zadaję to pytanie prowadzącemu rozmowę kwalifikacyjną, po
udzieleniu odpowiedzi na wszystkie jego pytania. Zaczynam, że może zabrzmi to
niezręcznie, ale planuję małżeństwo itd., albo rzucam inne hasła w tym duchu.
Zakres widełek finansowych zawsze udało mi się usłyszeć.
Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Stało się to Wed, 12 Mar 2003 11:44:35 +0100, gdy "KK"
<p...@g...pl> napisał:

>>
>Jak przeglądałem oferty pracy w USA, to w każdej jest podana stawka od..
>do.. .
>Wiesz ile możesz się spodziewać. I tam rzeczywiście niezręcznie jest się
>pytać ile dostaniesz.
>Wiadomo, że dostaniesz powyżej tego od..., albo cie nie zatrudnią.
>U nas jeszcze do tego nie dorośliśmy.

W Polsce w taki sposob dziala Grafton (www.grafton.pl), no ale oni chyba
sa wlasnie firmą amerykańską.

pzdr
r.

do góry

Chyba najlepiej zapytać zwyczajnie. Dla pracownika jest to najistotniejszy
"parametr", więc nie ma nic dziwnego w pytaniu o wynagrodzenie. Można np.
tak: "ponieważ pracuję dla pieniędzy, mam pytanie, ile będzie wynosić
wynagrodzenie na tym stanowisku?" Jeśli nie chcą powiedzieć, bo niby za
wcześnie na takie szczegóły, to "szkoda waszego i mojego czasu, jeśli na
koniec nie dogadamy się w sprawach finansowych" albo "znam swoją wartość i
jeśli zaproponujecie mniej, to nie podejmę pracy".
Jeśli firma stawia na fachowość, to takie postawienie sprawy powinno dać
pozytywny efekt, a jeśli najważniejsze jest dla nich znalezienie najtańszego
pracownika, to pewnie zaproponują minimalną pensję.

--
______________________
Pozdrawiam
TS

do góry