Witam

Chcialbym prosic Szanownych Grupowiczow
o wyjasnienie pewnego kwestii z postu
pt."minimum na etat, reszta w innej formie" z 17 grudnia 2002, godz. 21:42.
Otoz padlo tam zdanie:
"umowa o pracę opiewa na jakieś minimum a reszta jest na fakturę"
Czy jest to mozliwe ? stosowane ? LEGALNE ???

Bo zalozmy taka hipotetyczna sytuacje:
jest sobie mlody (?) informatyk, ma umowe o prace na czas nieokreslony,
zarabia np. 3.000 do reki
I teraz np. od 1.stycznia.2003 zmienia umowe (w porozumieniu z szefem)
na np: 600 zl na etat (np: programowanie), a na reszte 2.400+vat (np:
administrowanie)
wystawia FV (pracownik prowadzi DG).

Czy jest to mozliwe ??
Czy US a _zwlaszcza_ ZUS sie nie burzy ????


TIA

--
T.F.