Witam

Chcialbym prosic Szanownych Grupowiczow
o wyjasnienie pewnego kwestii z postu
pt."minimum na etat, reszta w innej formie" z 17 grudnia 2002, godz. 21:42.
Otoz padlo tam zdanie:
"umowa o pracę opiewa na jakieś minimum a reszta jest na fakturę"
Czy jest to mozliwe ? stosowane ? LEGALNE ???

Bo zalozmy taka hipotetyczna sytuacje:
jest sobie mlody (?) informatyk, ma umowe o prace na czas nieokreslony,
zarabia np. 3.000 do reki
I teraz np. od 1.stycznia.2003 zmienia umowe (w porozumieniu z szefem)
na np: 600 zl na etat (np: programowanie), a na reszte 2.400+vat (np:
administrowanie)
wystawia FV (pracownik prowadzi DG).

Czy jest to mozliwe ??
Czy US a _zwlaszcza_ ZUS sie nie burzy ????


TIA

--
T.F.

do góry

Heya T.F.! W twoim ostatnim liscie napisa(les/las):

> Czy jest to mozliwe ??
> Czy US a _zwlaszcza_ ZUS sie nie burzy ????

IMO US i ZUS nie bedzie sie plul jezeli prawidlowo bedza
zaplacone odpowiednie podatki.

--
MucK of Venison aka Rafal Wawrzycki
mailto: rwawrzycki[at]wp.pl

do góry

"MucK" <rwawrzycki@WYTNIJ_TOwp.pl> ...
>
> > Czy jest to mozliwe ??
> > Czy US a _zwlaszcza_ ZUS sie nie burzy ????
>
> IMO US i ZUS nie bedzie sie plul jezeli prawidlowo bedza
> zaplacone odpowiednie podatki.


A czy US+ZUS beda "sie pluly" jesli dostana ZNACZNIE mniej ????
Bo taki bedzie tego final....

--
T.F.

do góry

Użytkownik "T.F." <t...@m...org> napisał w wiadomości
news:atr19q$39v$1@foka.acn.pl...
> "MucK" <rwawrzycki@WYTNIJ_TOwp.pl> ...
> >
> > IMO US i ZUS nie bedzie sie plul jezeli prawidlowo bedza
> > zaplacone odpowiednie podatki.
>
>
> A czy US+ZUS beda "sie pluly" jesli dostana ZNACZNIE mniej ????
> Bo taki bedzie tego final....

ZUS i US nic Tobie i Twojemu pracodawcy nie zrobią ale PIP i owszem.
Zgodnie z Kodeksem Pracy art. 22 : "Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy
o pracę umową cywilno - prawną przy zachowaniu warunków pracy ..."

Pozdrawiam
--
GRES
g...@k...net.pl
GG #219469
http://www.szkolnelata.pl - odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat

do góry

Użytkownik "Gres" <g...@k...net.pl> napisał w wiadomości
news:atrqq6$31l$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "T.F." <t...@m...org> napisał w wiadomości
> news:atr19q$39v$1@foka.acn.pl...
> > "MucK" <rwawrzycki@WYTNIJ_TOwp.pl> ...
> > >
> > > IMO US i ZUS nie bedzie sie plul jezeli prawidlowo bedza
> > > zaplacone odpowiednie podatki.
> >
> >
> > A czy US+ZUS beda "sie pluly" jesli dostana ZNACZNIE mniej ????
> > Bo taki bedzie tego final....
>
> ZUS i US nic Tobie i Twojemu pracodawcy nie zrobią ale PIP i owszem.
> Zgodnie z Kodeksem Pracy art. 22 : "Nie jest dopuszczalne zastąpienie
umowy
> o pracę umową cywilno - prawną przy zachowaniu warunków pracy ..."

Zrobią, zrobią zgodnie z tym nowym atrykułem KP zostanie wszczęte
postępowanie karno-skarbowe.

Wiesiek

do góry

>> > A czy US+ZUS beda "sie pluly" jesli dostana ZNACZNIE mniej ????
>> > Bo taki bedzie tego final....
>>
>> ZUS i US nic Tobie i Twojemu pracodawcy nie zrobią ale PIP i owszem.
>> Zgodnie z Kodeksem Pracy art. 22 : "Nie jest dopuszczalne zastąpienie
> umowy
>> o pracę umową cywilno - prawną przy zachowaniu warunków pracy ..."

Można to ominąć, ale charakter czynności objętych fakturą powinien być
odmienny niż wykonywanych w ramach etatu i nie może być wykonywany "pod
kierownictwem".
>
> Zrobią, zrobią zgodnie z tym nowym atrykułem KP zostanie wszczęte
> postępowanie karno-skarbowe.

Umowa taka jest faktycznie umową zawartą dla pozoru, w celu ominięcia
prawa, a jej jedynym wynikiem jest uszczuplenie danin na rzecz skarbu
państwa i innych, wynikających z obowiązujących regulacji. US będzie
mógł, lub już może kwestionować umowy, których jedynym skutkiem jest
obniżenie podatku i ZUS.

Pzdr: Dogbert

do góry

Użytkownik "No Name" <v...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ats451$avt$1@news.tpi.pl...
>
> Umowa taka jest faktycznie umową zawartą dla pozoru, w celu ominięcia
> prawa, a jej jedynym wynikiem jest uszczuplenie danin na rzecz skarbu
> państwa i innych, wynikających z obowiązujących regulacji. US będzie
> mógł, lub już może kwestionować umowy, których jedynym skutkiem jest
> obniżenie podatku i ZUS.

To jest nowy punkt w Kodeksie Pracy. Nie ma jeszcze postepowań z nim
związanych, zobaczymy jaka będzie praktyka, ale najprawdopodobniej będzie
karany i pracodawca i pracobiorca. Z punktu widzenia pracobiorcy to np.
mandat karny za nieprzestrzeganie w wysokości 3000 zł plus naliczenie
niewpłaconego podatku i odsetki za zwłokę w US i ZUS całkowicie położą taką
jednoosobową firme na obie łopatki, a nawet chyba skończy się komornikiem.

Wiesiek

do góry