Witajcie

Piszę po raz pierwszy, więc pozdrawiam wszystkich serdecznie.

Proszę o radę związana z prawem pracy.

Do końca listopada byłem pracownikiem pewnej firmy (życzę serdecznie abyście
nigdy nawet nie znaleźli w jej pobliżu), w ostatnim dniu listopada moja
terminowa umowa o pracę się zakończyła. Zasady płacenia wynagrodzenia w owej
firmie są takie, że pensja za dany miesiąc płacona powinna być (powinna, to
dobre słowo) do 10 dnia miesiąca następnego, natomiast premia do 10 dnia
miesiąca następnego po następnym. Przykład, część stała wynagrodzenia za
listopad płatna jest do 10 grudnia natomiast premia za listopad do 10
stycznia.

Więc po odejściu z firmy powinienem do 10 grudnia otrzymać "stałą" za
listopad i premie za październik. Niestety do dzisiejszego dnia
wynagrodzenia nie dostałem, dzwoniłem kilkakrotnie do mojego byłego szefa,
ten odparł, że moja "obiegówka" krąży po działach, o których istnieniu
pierwszy raz słyszałem, w oddziale firmy w innym mieście, że tam ktoś jest
na urlopie, a inny na chorobowym i po nowym roku się zobaczy.

W ten sposób mogą odwlekać wypłatę mojego wynagrodzenia w bliżej
nieokreśloną przyszłość. Przyznam się, że skończyły mi się pieniądze i
bardzo mnie ta sytuacja denerwuje, tym bardziej, że już dostałem kwitek z
wyliczoną kwotą wynagrodzenia.

Moje pytanie jest takie: Czy ta praktyka jest uczciwa (zgodna z prawem)? Czy
muszę się na nią godzić? Co mogę zrobić oprócz bezsilnego zaciskania pięści?

z góry serdecznie dziękuję za rady i pozdrawiam
Bartek