Użytkownik "Bartek" <b...@i...com.pl> napisał w wiadomości
news:bssh0c$n6t$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witajcie
>
> Piszę po raz pierwszy, więc pozdrawiam wszystkich serdecznie.
>
> Proszę o radę związana z prawem pracy.
>
> Do końca listopada byłem pracownikiem pewnej firmy (życzę serdecznie
abyście
> nigdy nawet nie znaleźli w jej pobliżu), w ostatnim dniu listopada moja
> terminowa umowa o pracę się zakończyła. Zasady płacenia wynagrodzenia w
owej
> firmie są takie, że pensja za dany miesiąc płacona powinna być (powinna,
to
> dobre słowo) do 10 dnia miesiąca następnego, natomiast premia do 10 dnia
> miesiąca następnego po następnym. Przykład, część stała wynagrodzenia za
> listopad płatna jest do 10 grudnia natomiast premia za listopad do 10
> stycznia.
>
> Więc po odejściu z firmy powinienem do 10 grudnia otrzymać "stałą" za
> listopad i premie za październik. Niestety do dzisiejszego dnia
> wynagrodzenia nie dostałem, dzwoniłem kilkakrotnie do mojego byłego
szefa,
> ten odparł, że moja "obiegówka" krąży po działach, o których istnieniu
> pierwszy raz słyszałem, w oddziale firmy w innym mieście, że tam ktoś
jest
> na urlopie, a inny na chorobowym i po nowym roku się zobaczy.
>
> W ten sposób mogą odwlekać wypłatę mojego wynagrodzenia w bliżej
> nieokreśloną przyszłość. Przyznam się, że skończyły mi się pieniądze i
> bardzo mnie ta sytuacja denerwuje, tym bardziej, że już dostałem kwitek
z
> wyliczoną kwotą wynagrodzenia.
>
> Moje pytanie jest takie: Czy ta praktyka jest uczciwa (zgodna z prawem)?
Czy
> muszę się na nią godzić? Co mogę zrobić oprócz bezsilnego zaciskania
pięści?
>
> z góry serdecznie dziękuję za rady i pozdrawiam
> Bartek

Uważam, że oficjalna skarga do PIPu wystarczy. Oni tam szybko się uporają
z twoim szefem, nakażą wypłatę+odsetki i ukarają go mandatem za ciężkie
naruszenie praw pracownika.
PZDR!