Witam szanownych grupowiczów i proszę o pomoc.

Znajoma (wiek 51 lat) traci pracę po 32 letnim okresie pracy, gdyż
pracodawca likwiduje stanowisko jej pracy (praca w banku). Jednocześnie
miesiąc wcześniej przyjął inną osobę na inne stanowisko pracy w tym
zakładzie. Pracodawca wysłał jej wypowiedzenie w dniu dzisiejszym, lecz nie
odebrała go (udała że jej nie ma gdyż została wcześniej uprzedzona o tym
fakcie). Znajoma jest teraz na urlopie który kończy 2 sierpnia. Po okresie
tego urlopu zostanie jej jeszcze do wykorzystania 10 dni urlopu (z zaległych
poprzednich lat). Ponieważ pracowała przez tyle lat w jednym miejscu pracy
jest załamana faktem jej zwolnienia. Okres wypowiedzenia pracy - 3 miesiące.
W związku z tym mam do szanownych grupowiczów kilka pytań.

1. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych w
czasie trwania urlopu wypoczynkowego ?
2. Czy skoro zwalnia tę osobę z przyczyn ekonomicznych może przyjąć inną
osobę na inne stanowisko ?
3. Co ma zrobić znajoma aby maksymalnie wydłużyć oczekiwanie na przyjęcie
wypowiedzenia ?
4. Czy może skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych.

Proszę o pomoc (o wszelkie sugestie i rozwiązania) gdyż sprawa jest pilna.

Z góry dziękuję
Arek

do góry

Użytkownik "Arek" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bg91ot$eca$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam szanownych grupowiczów i proszę o pomoc.
>
> Znajoma (wiek 51 lat) traci pracę po 32 letnim okresie pracy, gdyż
> pracodawca likwiduje stanowisko jej pracy (praca w banku). Jednocześnie
> miesiąc wcześniej przyjął inną osobę na inne stanowisko pracy w tym
> zakładzie. Pracodawca wysłał jej wypowiedzenie w dniu dzisiejszym, lecz
nie
> odebrała go (udała że jej nie ma gdyż została wcześniej uprzedzona o tym
> fakcie). Znajoma jest teraz na urlopie który kończy 2 sierpnia. Po okresie
> tego urlopu zostanie jej jeszcze do wykorzystania 10 dni urlopu (z
zaległych
> poprzednich lat). Ponieważ pracowała przez tyle lat w jednym miejscu pracy
> jest załamana faktem jej zwolnienia. Okres wypowiedzenia pracy - 3
miesiące.
> W związku z tym mam do szanownych grupowiczów kilka pytań.
>
> 1. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych
w
> czasie trwania urlopu wypoczynkowego ?
> 2. Czy skoro zwalnia tę osobę z przyczyn ekonomicznych może przyjąć inną
> osobę na inne stanowisko ?
> 3. Co ma zrobić znajoma aby maksymalnie wydłużyć oczekiwanie na przyjęcie
> wypowiedzenia ?
> 4. Czy może skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych.
>
> Proszę o pomoc (o wszelkie sugestie i rozwiązania) gdyż sprawa jest pilna.
>
> Z góry dziękuję
> Arek
>
>
> Witam!!!
Odpowiem Ci na pytania z dosyć dobrego źródła ( moja mama jest specjalistą w
tych sprawach). Pracodawca nie może dać wypowiedzenia w czasie urlopu , ale
jeśli chodzi o przyjęcie innej osoby to nie może kogoś przyjąć tylko na to
samo stanowisko, na inne już ma takie prawo. Najlepiej żeby znajoma
załatwiła zwolnienie lekarskie od razu po urlopie ( maksymalnie 180 dni),
jeśli chce przedłużyć okres oczekiwania na wypowiedzenie, bo nie może jej
dać go pracodawca podczas zwolnienia. Jeśli chodzi o świadczenia
przedemerytalne to może znajoma z nich skorzystać. Mam nadzieję że rozjaśni
Ci to troszkę.

do góry

> Witam szanownych grupowiczów i proszę o pomoc.
>
> Znajoma (wiek 51 lat) traci pracę po 32 letnim okresie pracy, gdyż
> pracodawca likwiduje stanowisko jej pracy (praca w banku). Jednocześnie
> miesiąc wcześniej przyjął inną osobę na inne stanowisko pracy w tym
> zakładzie. Pracodawca wysłał jej wypowiedzenie w dniu dzisiejszym, lecz nie
> odebrała go (udała że jej nie ma gdyż została wcześniej uprzedzona o tym
> fakcie). Znajoma jest teraz na urlopie który kończy 2 sierpnia. Po okresie
> tego urlopu zostanie jej jeszcze do wykorzystania 10 dni urlopu (z zaległych
> poprzednich lat). Ponieważ pracowała przez tyle lat w jednym miejscu pracy
> jest załamana faktem jej zwolnienia. Okres wypowiedzenia pracy - 3 miesiące.
> W związku z tym mam do szanownych grupowiczów kilka pytań.
>
> 1. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych w
> czasie trwania urlopu wypoczynkowego ?
> 2. Czy skoro zwalnia tę osobę z przyczyn ekonomicznych może przyjąć inną
> osobę na inne stanowisko ?
> 3. Co ma zrobić znajoma aby maksymalnie wydłużyć oczekiwanie na przyjęcie
> wypowiedzenia ?
> 4. Czy może skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych.
>
> Proszę o pomoc (o wszelkie sugestie i rozwiązania) gdyż sprawa jest pilna.
>
> Z góry dziękuję
> Arek
>
>Witam
ad 1. Art. 41 kp .Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie
urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności
pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Patrz.Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy z póź. zm.
ad.2. może - zawsze sie wytłumaczy
ad.3. w tym wieku to ma jakieś choroby
ad.4. patrz ustawa z dnia 14.12.1994 o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu
bezrobociu Dz.U z 2001 nr.6 poz. 56 z póź . zm. lub zapytać się w PUP.
Pozdrawiam.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Arek" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bg91ot$eca$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam szanownych grupowiczów i proszę o pomoc.
>
> Znajoma (wiek 51 lat) traci pracę po 32 letnim okresie pracy, gdyż
> pracodawca likwiduje stanowisko jej pracy (praca w banku). Jednocześnie
> miesiąc wcześniej przyjął inną osobę na inne stanowisko pracy w tym
> zakładzie. Pracodawca wysłał jej wypowiedzenie w dniu dzisiejszym, lecz
nie
> odebrała go (udała że jej nie ma gdyż została wcześniej uprzedzona o tym
> fakcie). Znajoma jest teraz na urlopie który kończy 2 sierpnia. Po okresie
> tego urlopu zostanie jej jeszcze do wykorzystania 10 dni urlopu (z
zaległych
> poprzednich lat). Ponieważ pracowała przez tyle lat w jednym miejscu pracy
> jest załamana faktem jej zwolnienia. Okres wypowiedzenia pracy - 3
miesiące.

Plus odprawa w wysokości 2 pensji.
Jak już zwalnia z powodu likwidacji stanowiska, to dobrze jest uzgodnić
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

> W związku z tym mam do szanownych grupowiczów kilka pytań.
>
> 1. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych
w
> czasie trwania urlopu wypoczynkowego ?
> 2. Czy skoro zwalnia tę osobę z przyczyn ekonomicznych może przyjąć inną
> osobę na inne stanowisko ?
> 3. Co ma zrobić znajoma aby maksymalnie wydłużyć oczekiwanie na przyjęcie
> wypowiedzenia ?
> 4. Czy może skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych.
>
> Proszę o pomoc (o wszelkie sugestie i rozwiązania) gdyż sprawa jest pilna.
>
> Z góry dziękuję
> Arek
>
>
>

do góry

Pięknego dnia Wed, 30 Jul 2003 20:10:49 +0200, "Arek" <a...@w...pl>
zakodował:

>1. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych w
>czasie trwania urlopu wypoczynkowego ?

Nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności.

>2. Czy skoro zwalnia tę osobę z przyczyn ekonomicznych może przyjąć inną
>osobę na inne stanowisko ?

Na zupełnie inne tak. Na stanowisko o podobnym zakresie obowiązków -
nie (nie jest ważna nazwa, ważne, że robi się na danym stanowisku to
samo). Należy jednak złożyć oświadczenie, o gotowości powrotu do pracy
- wtedy ten pracownik ma pierwszeństwo zatrudnienia, jeżeli w ciagu
roku od zwolnienia pracodawca będzie zatrudniał kogoś w tej grupie
zawodowej.

>3. Co ma zrobić znajoma aby maksymalnie wydłużyć oczekiwanie na przyjęcie
>wypowiedzenia ?

Niepojawiać się w pracy - pod warunkiem, że nieobecność będzie
usprawiedliwiona.

>4. Czy może skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych.

Najprawdopodobniej tak - PIP lub UP.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry