> Witam szanownych grupowiczów i proszę o pomoc.
>
> Znajoma (wiek 51 lat) traci pracę po 32 letnim okresie pracy, gdyż
> pracodawca likwiduje stanowisko jej pracy (praca w banku). Jednocześnie
> miesiąc wcześniej przyjął inną osobę na inne stanowisko pracy w tym
> zakładzie. Pracodawca wysłał jej wypowiedzenie w dniu dzisiejszym, lecz nie
> odebrała go (udała że jej nie ma gdyż została wcześniej uprzedzona o tym
> fakcie). Znajoma jest teraz na urlopie który kończy 2 sierpnia. Po okresie
> tego urlopu zostanie jej jeszcze do wykorzystania 10 dni urlopu (z zaległych
> poprzednich lat). Ponieważ pracowała przez tyle lat w jednym miejscu pracy
> jest załamana faktem jej zwolnienia. Okres wypowiedzenia pracy - 3 miesiące.
> W związku z tym mam do szanownych grupowiczów kilka pytań.
>
> 1. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych w
> czasie trwania urlopu wypoczynkowego ?
> 2. Czy skoro zwalnia tę osobę z przyczyn ekonomicznych może przyjąć inną
> osobę na inne stanowisko ?
> 3. Co ma zrobić znajoma aby maksymalnie wydłużyć oczekiwanie na przyjęcie
> wypowiedzenia ?
> 4. Czy może skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych.
>
> Proszę o pomoc (o wszelkie sugestie i rozwiązania) gdyż sprawa jest pilna.
>
> Z góry dziękuję
> Arek
>
>Witam
ad 1. Art. 41 kp .Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie
urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności
pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Patrz.Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy z póź. zm.
ad.2. może - zawsze sie wytłumaczy
ad.3. w tym wieku to ma jakieś choroby
ad.4. patrz ustawa z dnia 14.12.1994 o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu
bezrobociu Dz.U z 2001 nr.6 poz. 56 z póź . zm. lub zapytać się w PUP.
Pozdrawiam.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl