Witam....

Zalozmy ze jest taka sytuacja:

- jest sobie pracownik - dzial np. produkcja, ktorego bezposrednim
przelozonym jest Kierownik Produkcji i Mtu (jedna osoba)
- w miedzyczasie do dzialu zatrudniony zostaje na stanowisko Kierownika
Operacyjnego pewna osoba (ktora jest nad kierownikiem P. i Mtu)
- kierownik Produckji i Mtu zwalnia sie a na jago miejsce nikt nie
przychodzi - zalozmy ze ten etat zostal zlikwidowany
Teraz pytanie:
- kto jest bezposrednim przelozonym w/w pracownika produckji jesli jak juz
pisalem bezposrednim przelozonym tego pracownika byl Kierownik Procukcji i
Mtu
- czy kadry musza takiemu pracownikowi dac jakies pismo o zmianie
przelozonego? - zakladajac ze w umowie o prace byla zawarta informacja dot.
tego kto jest przelozonym...
- czy jest jaki przepis ktory to reguluje?

do góry

Użytkownik "tylko_ja" <onlyme@[rem].cba.pl> napisał w wiadomości
news:e2lpni$cb5$1@inews.gazeta.pl...
> Witam....
>
> Zalozmy ze jest taka sytuacja:
>
> - jest sobie pracownik - dzial np. produkcja, ktorego bezposrednim
> przelozonym jest Kierownik Produkcji i Mtu (jedna osoba)
> - w miedzyczasie do dzialu zatrudniony zostaje na stanowisko Kierownika
> Operacyjnego pewna osoba (ktora jest nad kierownikiem P. i Mtu)
> - kierownik Produckji i Mtu zwalnia sie a na jago miejsce nikt nie
> przychodzi - zalozmy ze ten etat zostal zlikwidowany
> Teraz pytanie:
> - kto jest bezposrednim przelozonym w/w pracownika produckji jesli jak juz
> pisalem bezposrednim przelozonym tego pracownika byl Kierownik Procukcji i
> Mtu
> - czy kadry musza takiemu pracownikowi dac jakies pismo o zmianie
> przelozonego? - zakladajac ze w umowie o prace byla zawarta informacja
> dot. tego kto jest przelozonym...
> - czy jest jaki przepis ktory to reguluje?
>
Wg mnie przełożonym zostaje przełożony byłego kierownika i tak pozostaje do
momentu kiedy nie znajdzie się następca bądź nie zmieni się schemat
organizacyjny firmy. Nie wiązałbym tego ze zmianą umowy.

do góry