Witam,

Czy są jakieś przepisy regulujące zastępstwa na czas urlopu ?

Sytuacja jest następująca: osoba pracująca w kasie hurtowni spożywczej
udaje się na urop. Zastępować ma ją w tym czasie sekretarka, która nie
ma o tym zielonego pojęcia. W grę wchodzą kwoty rzędu kilku tysięcy
złotych od jednego klienta + odpowiedzialnoś materialna za ew. błędy.

Pozdrawiam

Piotr Heidak

do góry

Użytkownik "Piotr Heidak" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ma7jc0di6pestb8r1m9p6cqptoo2u6muiq@4ax.com...
> Witam,
>
> Czy są jakieś przepisy regulujące zastępstwa na czas urlopu ?
>
> Sytuacja jest następująca: osoba pracująca w kasie hurtowni spożywczej
> udaje się na urop. Zastępować ma ją w tym czasie sekretarka, która nie
> ma o tym zielonego pojęcia. W grę wchodzą kwoty rzędu kilku tysięcy
> złotych od jednego klienta + odpowiedzialnoś materialna za ew. błędy.
>
> Pozdrawiam
>
> Piotr Heidak
Pracodawca zobowiązany jest zapewnić zastępstwo - co wyznaczając sekretarkę
czyni.
Problemu nie widzę, kasjer idąc na urlop robi raport kasowy, zdaje
dokumentu, sekretarka rzyjmuje i odpowiada za to co zrobi w czasie
zastępstwa. Nie mając odpowiedniego pzreszkolenia ma prawo zwrócić na to
uwagę pracodawcy. Ale czy jego to obejdzie? Pewnie nie wile, musi więc
pracować dokładnie i powoli - nie ma wyjścia. Wiem, że te moje rady są takie
ogólnikowe, ale przepisów w tej materii to raczej nie ma
pozdr. JO

do góry

Piotr Heidak; <m...@4...com> :

> Witam,
>
> Czy są jakieś przepisy regulujące zastępstwa na czas urlopu ?
>
> Sytuacja jest następująca: osoba pracująca w kasie hurtowni spożywczej
> udaje się na urop. Zastępować ma ją w tym czasie sekretarka, która nie
> ma o tym zielonego pojęcia. W grę wchodzą kwoty rzędu kilku tysięcy
> złotych od jednego klienta + odpowiedzialnoś materialna za ew. błędy.

Po pierwsze dupokrytka, czyli polecenie NA PIŚMIE pracy na stanowisku
kasjerskim - to na początek wystarczy [chociaż i to może być
niepotrzebne]. Jeżeli pracownik czuje się w miarę "silny", to może
zwrócić uwagę pracodawcy na brak odpowiedniego przeszkolenia, lub wprost
poprosić o odpowiednie przeszkolenie z uwagi na brak .... - również
pisemnie i z potwierdzeniem odbioru.

Niestety nie wiem, czy przepisy określają dokładne wymagania na w/w
stanowisko, ale już to wystarczy [pismo], żeby pracodawca w razie
"wpadki" pracownika nie mógł się bronić, że "nie wiedział".
Nie wiem, jaki jest dokladnie profil tego stanowiska, ale wg. mnie
pracownik powinien być przeszkolony na okoliczność: rozpoznawania znaków
pieniężnych, obsługi kasy fiskalnej, obsługi programu księgowego i z
elementów prawa podatkowego.

Dalej - Art. 117.
§ 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie,
w jakim
pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo
zwiększenia.

Czyli - pracodawca decydując się na powierzenie zadań osobie, o której
wie, że nie posiada odpowiedniego przeszkolenia, ponosi SAM ryzyko -
pracownik w takim wypadku byłby ciągany do odpowiedzialności finansowej
np. w razie wylania kawy na kasę, pozostawienia pomieszczenia kasy nie
zabezpieczonego [czyli nie zamkniętej kasy, nie zamkniętego
pomieszczenia - pod warunkiem, że istnieje możliwość jego zamknięcia],
błędu przy wydawaniu reszty [to już mz. dyskusyjne, bo nie każdy musi
być lotny w liczbach] itd.. Natomiast w przypadku np. przyjęcia
fałszywych banknotów, dokonania złych operacji na kasie, złego
księgowania w programie pracownik może się bronić tym, że pracodawca
WIEDZIAŁ, że pracownik nie posiada przeszkolenia w tych sprawach i że
[pracownik] wykonywał polecenia przełożonego.

Flyer - nie kadrowiec.


--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)

do góry

On Sat, 12 Jun 2004 19:55:20 +0200, Flyer <f...@p...gazeta.pl>
wrote:

>Po pierwsze dupokrytka, czyli polecenie NA PIŚMIE pracy na stanowisku
>kasjerskim - to na początek wystarczy [chociaż i to może być
>niepotrzebne]. Jeżeli pracownik czuje się w miarę "silny", to może
>zwrócić uwagę pracodawcy na brak odpowiedniego przeszkolenia, lub wprost
>poprosić o odpowiednie przeszkolenie z uwagi na brak .... - również
>pisemnie i z potwierdzeniem odbioru.
>

>Flyer - nie kadrowiec.

Bardzo dziękuję - ta odpowiedź jest bardzo pomocna

pozdrawiam
Piotr Heidak

do góry

Piotr Heidak; <t...@4...com> :

> Bardzo dziękuję - ta odpowiedź jest bardzo pomocna

Tylko gwoli ścisłości moja odpowiedź nic nie zmienia - nawet wygranie
ewentualnej sprawy przez Sądem Pracy oznacza w większości wypadków
szukanie nowego pracodawcy [utratę pracy], no chyba że ktoś ma pewność,
że pracodawca nie ma urażonej dumy, albo że pracodacwa nie spróbuje
definitywnie pozbyć się pracownika [np. poprzez wspólne wypicie, czy
poprzez stanie nad nim z sekundnikiem i punktowanie spóźnień] - w takich
sprawach pracownik musi być zawsze świetszy od Papieża.

A w uzupełnieniu - proponuję przejśc się do Rejonowego [albo
Wojewódzkiego - Ci drudzy mają na 100%] Urzędu Pracy po tzw. opis
stanowiska - tam powinny być warunki, które powinien spełniać pracownik
na określonych stanowiskach pracy [ustawowe i "zwyczajowe"] - strzelam,
ale obserwując grubość segregatorów z opisami stanowisk i treść
skrótowych ulotek raczej się nie mylę. ;)

Flyer - nie kadrowiec.
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)

do góry