Piotr Heidak; <m...@4...com> :

> Witam,
>
> Czy są jakieś przepisy regulujące zastępstwa na czas urlopu ?
>
> Sytuacja jest następująca: osoba pracująca w kasie hurtowni spożywczej
> udaje się na urop. Zastępować ma ją w tym czasie sekretarka, która nie
> ma o tym zielonego pojęcia. W grę wchodzą kwoty rzędu kilku tysięcy
> złotych od jednego klienta + odpowiedzialnoś materialna za ew. błędy.

Po pierwsze dupokrytka, czyli polecenie NA PIŚMIE pracy na stanowisku
kasjerskim - to na początek wystarczy [chociaż i to może być
niepotrzebne]. Jeżeli pracownik czuje się w miarę "silny", to może
zwrócić uwagę pracodawcy na brak odpowiedniego przeszkolenia, lub wprost
poprosić o odpowiednie przeszkolenie z uwagi na brak .... - również
pisemnie i z potwierdzeniem odbioru.

Niestety nie wiem, czy przepisy określają dokładne wymagania na w/w
stanowisko, ale już to wystarczy [pismo], żeby pracodawca w razie
"wpadki" pracownika nie mógł się bronić, że "nie wiedział".
Nie wiem, jaki jest dokladnie profil tego stanowiska, ale wg. mnie
pracownik powinien być przeszkolony na okoliczność: rozpoznawania znaków
pieniężnych, obsługi kasy fiskalnej, obsługi programu księgowego i z
elementów prawa podatkowego.

Dalej - Art. 117.
§ 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie,
w jakim
pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo
zwiększenia.

Czyli - pracodawca decydując się na powierzenie zadań osobie, o której
wie, że nie posiada odpowiedniego przeszkolenia, ponosi SAM ryzyko -
pracownik w takim wypadku byłby ciągany do odpowiedzialności finansowej
np. w razie wylania kawy na kasę, pozostawienia pomieszczenia kasy nie
zabezpieczonego [czyli nie zamkniętej kasy, nie zamkniętego
pomieszczenia - pod warunkiem, że istnieje możliwość jego zamknięcia],
błędu przy wydawaniu reszty [to już mz. dyskusyjne, bo nie każdy musi
być lotny w liczbach] itd.. Natomiast w przypadku np. przyjęcia
fałszywych banknotów, dokonania złych operacji na kasie, złego
księgowania w programie pracownik może się bronić tym, że pracodawca
WIEDZIAŁ, że pracownik nie posiada przeszkolenia w tych sprawach i że
[pracownik] wykonywał polecenia przełożonego.

Flyer - nie kadrowiec.


--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)