Piotr Heidak; <t...@4...com> :

> Bardzo dziękuję - ta odpowiedź jest bardzo pomocna

Tylko gwoli ścisłości moja odpowiedź nic nie zmienia - nawet wygranie
ewentualnej sprawy przez Sądem Pracy oznacza w większości wypadków
szukanie nowego pracodawcy [utratę pracy], no chyba że ktoś ma pewność,
że pracodawca nie ma urażonej dumy, albo że pracodacwa nie spróbuje
definitywnie pozbyć się pracownika [np. poprzez wspólne wypicie, czy
poprzez stanie nad nim z sekundnikiem i punktowanie spóźnień] - w takich
sprawach pracownik musi być zawsze świetszy od Papieża.

A w uzupełnieniu - proponuję przejśc się do Rejonowego [albo
Wojewódzkiego - Ci drudzy mają na 100%] Urzędu Pracy po tzw. opis
stanowiska - tam powinny być warunki, które powinien spełniać pracownik
na określonych stanowiskach pracy [ustawowe i "zwyczajowe"] - strzelam,
ale obserwując grubość segregatorów z opisami stanowisk i treść
skrótowych ulotek raczej się nie mylę. ;)

Flyer - nie kadrowiec.
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)