Witam, potrzebuję informacji czy taka sytuacja
jest wogóle zgodna z prawem:

Za godzinę dostaje powiedzmy X zł czyli 100%. Mój szef
dzisiaj wymyślił, że chce zrobić coś takiego, że za nadgodziny będzie
płacił 150% X ale za godziny zaległe ( czyli np wcześniej musiałem wyjść
z pracy itp i w sumie w miesiącu mam za mało godzin przepracowanych niż
powinienem ) będzie potrącał też 150% stawki X...!! Czy takie coś
jest dozwolone ?? Dla mnie to jakiś absurd.

Wszelkie linki do odpowienich przepisów będą jak najbardziej przydatne :)

Z góry dzięki, pozdrawiam.