> płacił 150% X ale za godziny zaległe ( czyli np wcześniej musiałem wyjść
> z pracy itp i w sumie w miesiącu mam za mało godzin przepracowanych niż
> powinienem ) będzie potrącał też 150% stawki X...!! Czy takie coś
> jest dozwolone ?? Dla mnie to jakiś absurd.

Nie jest ....

Generalnie "godziny zalegle" to strata pracodawcy. Jesli wyszedles bez
jego zgody to moze cie za to ukarac upomnieniem lub naganą, a w
przypadku recydywy po prostu zwolnic ...

Nie chce mi sie szukac paragrafow ...

--
Krzysiek, Krakow