-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.nask.pl!
news.nask.org.pl!newsfeed.atman.pl!not-for-mail
From: Animka <a...@t...nie.ja.wp.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Za nieprzemyślane ogłoszenie "dam pracę" pracodawca może zapłacić
odszkodowanie
Date: Fri, 12 Jun 2009 22:50:15 +0200
Organization: ATMAN
Lines: 92
Message-ID: <h0u5kl$8hp$1@node1.news.atman.pl>
NNTP-Posting-Host: e1-163-j14.elartnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
X-Trace: node1.news.atman.pl 1244830165 8761 193.238.180.163 (12 Jun 2009 18:09:25
GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 12 Jun 2009 18:09:25 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.21 (Windows/20090302)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:230348
[ ukryj nagłówki ]Piątek, 8 maja (06:00)
Jeżeli w ogłoszeniu "dam pracę" pracodawca napisze np "Młodą
sprzedawczynię zatrudnię", to jeżeli tę samą pracę mógł wykonywać także
sprzedawca po 40., ale nie został przyjęty do pracy (bo był za stary i był
mężczyzną), to będzie mu przysługiwać od niedoszłego pracodawcy
odszkodowanie. Uprawnienie takie wynika wprost z przepisów kodeksu pracy
(kp), jednak zależy od spełnienia kilku warunków.
Zasadą jest, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie
nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia,
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji
zawodowych (art. 183a. § 1 k.p.). Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza
niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio ze
względu na np na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na
czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy.
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, uważa się m.in.
różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku
takich przyczyn, jeżeli skutkiem tego jest chociażby tylko odmowa
nawiązania stosunku pracy (art. 183b. k.p.).
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają jednak działania,
polegające na niezatrudnianiu pracownika z powodu nie spełnienia
określonych kryteriów (np wieku lub płci) jeżeli:
" rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że szczególne wymogi
lub ograniczenia są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym
stawianym pracownikowi;
" działania te są proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu
różnicowania sytuacji pracownika;
Tytułem przykładu warto wskazać, że nie można zatrudniać kobiet na
stanowiskach objętych wykazem prac wzbronionych kobietom. Odmowa
zatrudnienia kobiety na takim stanowisku nie stanowi więc naruszenia
zakazu nierównego traktowania.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w
zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za pracę, (art. 183 d k.p.). Górna granica
odszkodowania nie została określona. W wyroku z dnia 2006.06.09 (III
PK30/06) Sąd Najwyższy wskazał, że pracownik powinien wskazać jedynie
fakty uprawdopodobniające zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu (a
nie udowodnienia). Wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że
kierował się obiektywnymi powodami odmawiając przyjęcia do pracy danej
osoby. Wracając zatem do naszego przykładu z ogłoszeniem o zatrudnieniu
młodej sprzedawczyni: to pracodawca musi udowodnić, że nie zatrudnił
czterdziestoletniego mężczyzny z przyczyn merytorycznych a nie ze względu
na jego wiek czy płeć.
Warto o tym pamiętać i unikać dla bezpieczeństwa zbytecznych kryteriów i
wymogów w ogłoszeniach o pracę.
adwokat Andrzej Zacharzewski
http://biznes.interia.pl/news/za-nieprzemyslane-oglo
szenie-dam-prace-pracodawca-moze,1303276,6116
--
animka
Następne wpisy z tego wątku
- 12.06.09 21:06 mihau
- 12.06.09 22:03 SzalonyKapelusznik
- 12.06.09 22:30 Animka
- 13.06.09 08:34 Baloo
- 13.06.09 15:11 Jotte
- 16.06.09 21:29 leszek
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-26 Ostrów Świętokrzy => Node.js / Fullstack Developer <=
- 2025-03-26 Kraków => DevOps Engineer (Junior or Regular level) <=
- 2025-03-26 Kraków => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-26 Warszawa => Virtual Workplace Engineer <=
- 2025-03-26 Kraków => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-26 Kraków => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-26 Kraków => DevOps Engineer (Junior/Regular) <=
- 2025-03-26 Rzeszów => International Freight Forwarder <=
- 2025-03-26 Chrzanów => Spedytor Międzynarodowy (handel ładunkami/prowadzenie f
- 2025-03-26 Warszawa => NMS System Administrator <=
- 2025-03-25 Katowice => Key Account Manager (ERP) <=
- 2025-03-25 Warszawa => Starszy Programista C <=
- 2025-03-25 Warszawa => Senior Product Manager <=
- 2025-03-24 Białystok => NMS System Administrator <=
- 2025-03-24 Białystok => NMS System Administrator <=