Piątek, 8 maja (06:00)

Jeżeli w ogłoszeniu "dam pracę" pracodawca napisze np "Młodą
sprzedawczynię zatrudnię", to jeżeli tę samą pracę mógł wykonywać także
sprzedawca po 40., ale nie został przyjęty do pracy (bo był za stary i był
mężczyzną), to będzie mu przysługiwać od niedoszłego pracodawcy
odszkodowanie. Uprawnienie takie wynika wprost z przepisów kodeksu pracy
(kp), jednak zależy od spełnienia kilku warunków.

Zasadą jest, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie
nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia,
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji
zawodowych (art. 183a. § 1 k.p.). Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza
niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio ze
względu na np na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na
czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy.

Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, uważa się m.in.
różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku
takich przyczyn, jeżeli skutkiem tego jest chociażby tylko odmowa
nawiązania stosunku pracy (art. 183b. k.p.).

Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają jednak działania,
polegające na niezatrudnianiu pracownika z powodu nie spełnienia
określonych kryteriów (np wieku lub płci) jeżeli:

" rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że szczególne wymogi
lub ograniczenia są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym
stawianym pracownikowi;

" działania te są proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu
różnicowania sytuacji pracownika;

Tytułem przykładu warto wskazać, że nie można zatrudniać kobiet na
stanowiskach objętych wykazem prac wzbronionych kobietom. Odmowa
zatrudnienia kobiety na takim stanowisku nie stanowi więc naruszenia
zakazu nierównego traktowania.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w
zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za pracę, (art. 183 d k.p.). Górna granica
odszkodowania nie została określona. W wyroku z dnia 2006.06.09 (III
PK30/06) Sąd Najwyższy wskazał, że pracownik powinien wskazać jedynie
fakty uprawdopodobniające zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu (a
nie udowodnienia). Wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że
kierował się obiektywnymi powodami odmawiając przyjęcia do pracy danej
osoby. Wracając zatem do naszego przykładu z ogłoszeniem o zatrudnieniu
młodej sprzedawczyni: to pracodawca musi udowodnić, że nie zatrudnił
czterdziestoletniego mężczyzny z przyczyn merytorycznych a nie ze względu
na jego wiek czy płeć.

Warto o tym pamiętać i unikać dla bezpieczeństwa zbytecznych kryteriów i
wymogów w ogłoszeniach o pracę.

adwokat Andrzej Zacharzewski

http://biznes.interia.pl/news/za-nieprzemyslane-oglo
szenie-dam-prace-pracodawca-moze,1303276,6116

--
animka