Witam, dzisiaj w godzinach porannych po kilku latach pracy w jednej
firmie (powyżej 7 lat) będę składał wypowiedzenie w związku z tym mam
kilka pytań - moje wypowiedzenie wygląda tak:

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM

Niniejszym chciałbym rozwiązać z dniem 17.06.2008 z zachowaniem 3
miesięcznego okresu wypowiedzenia, bądź na mocy porozumienia stron,
umowę o pracę zawartą w dniu XX.XX.XXXXX w NAZWA MIASTA, pomiędzy:
PRACODAWCĄ:
NAZWA MOJEJ FIRMY reprezentowaną przez osobę: IMIĘ I NAZWISKO OSOBY
a

PRACOWNIKIEM:

MOJE IMIĘ I NAZWISKO i DOKŁADNY ADRES

Na dole jeszcze mój podpis i potwierdzenie odbioru przez pracodawcę.

Moje pytania:

1. W tej chwili praca na czas nieokreślony tak więc standardowy okres
wypowiedzenia to 3 miesiące jednakże będę się starał negocjować żeby
wyjść wcześniej (istnieje duże prawdopodobieństwo ze pracodawca się
nie zgodzi) czy powyższa forma ma sens (3 miesięcznego okresu
wypowiedzenia bądz ....) ?

1a. Jeżeli wynegocjuję wcześniejszy okres wypowiedzenia (niż
standardowe 3 miesiące) czy powinienem poprosić o dodatkowe pismo do
tych negocjacji ???

2. Chciałbym wskazać bezpośrednio komu dałem pismo, czy to ma być mój
szef który jest z jakiegoś tam działu, czy może szef działu kadr, czy
to może być szeregowy pracownik działu kadr, nie wiem do końca komu to
dać?

3. Fakt rozwiązania umowy następuje tego dnia kiedy składam dokument
wypowiedzenia czy tego dnia kiedy kończy się faktycznie praca po
okresie wypowiedzenia? wydaje mi się że chodzi o to pierwsze ale
chciałbym się upewnić więc wybaczcie moje naiwne pytanie :)

4. Rozumiem że przy standardowych 3 miesiącach mój stosunek pracy dla
aktualnego pracodawcy zakończy się 30.09.2008? Zgadza się?

Zaznaczę tylko że pytania są takie z serii podejrzliwych ale
spodziewam się pewnych oporów i różnych zagrywek tak więc chciałbym
się upewnić że robię wszystko dobrze.

Pomóżcie proszę

do góry

> 1. W tej chwili praca na czas nieokreślony tak więc standardowy okres
> wypowiedzenia to 3 miesiące jednakże będę się starał negocjować żeby
> wyjść wcześniej (istnieje duże prawdopodobieństwo ze pracodawca się
> nie zgodzi) czy powyższa forma ma sens (3 miesięcznego okresu
> wypowiedzenia bądz ....) ?

Ma sens. Jeżeli okres bęziie skrócony - zmienisz zdanie " z zachowaniem
3-miesięcznego..." na cos w rodzaju "z zachowaniem skróconego okresu
wypowiedzenia..."

>
> 1a. Jeżeli wynegocjuję wcześniejszy okres wypowiedzenia (niż
> standardowe 3 miesiące) czy powinienem poprosić o dodatkowe pismo do
> tych negocjacji ???

Wystarczy, jak w tym samym pismie zostanie to zmienione. Zresztą w czase
negocjacji mozecie się umówić w jakiej formie zostanie przyjęty ten
okres skrócony
>
> 2. Chciałbym wskazać bezpośrednio komu dałem pismo, czy to ma być mój
> szef który jest z jakiegoś tam działu, czy może szef działu kadr, czy
> to może być szeregowy pracownik działu kadr, nie wiem do końca komu to
> dać?

IMHO pójść do bezpośredniego przełozonego i dalej się sytuacja sama
potoczy - np. powie ci że on nie może przyjąć i zasugeruje kadry.

>
> 3. Fakt rozwiązania umowy następuje tego dnia kiedy składam dokument
> wypowiedzenia czy tego dnia kiedy kończy się faktycznie praca po
> okresie wypowiedzenia? wydaje mi się że chodzi o to pierwsze ale
> chciałbym się upewnić więc wybaczcie moje naiwne pytanie :)

Umowa o pracę kończy sie w ostatnim dniu pracy. Wypowiedzenie to cos
jakby złozenie deklaracji że za jakiś czas się rozstajecie (oczywiście z
określonymi skutkami prawnymi, np. urlopy, wysługi, świadectwa, zdanie
powierzonego mienia). A sama umowa kończy się w faktycznym dniu
zakończenia pracy

>
> 4. Rozumiem że przy standardowych 3 miesiącach mój stosunek pracy dla
> aktualnego pracodawcy zakończy się 30.09.2008? Zgadza się?

Dziś mamy 17 czerwca, tak że 3 miesiące zaczyna sie liczyć od pierwszego
lipca. Lipiec-sierpień-wrzesień. Wrzesień ma 30 dni, więc tak, masz
rację (sorki, to był taki mało wybredny żarcik)
>
> Zaznaczę tylko że pytania są takie z serii podejrzliwych ale
> spodziewam się pewnych oporów i różnych zagrywek

A co masz dokładnie na myśli? może warto przemyśleć twoje podejrzenia i
dzięki temu może uda ci się uniknąć jakiś błędów?


--
to tylko moje zdanie,
taki skrót myślowy
_G_R_O_M_A_X_

do góry

Dnia Mon, 16 Jun 2008 17:23:15 -0700 (PDT), t...@g...com
napisał(a):

> Witam, dzisiaj w godzinach porannych po kilku latach pracy w jednej
> firmie (powyżej 7 lat) będę składał wypowiedzenie w związku z tym mam
> kilka pytań - moje wypowiedzenie wygląda tak:
>
> ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
>
> Niniejszym chciałbym rozwiązać z dniem 17.06.2008 z zachowaniem 3
> miesięcznego okresu wypowiedzenia, bądź na mocy porozumienia stron,
> umowę o pracę zawartą w dniu XX.XX.XXXXX w NAZWA MIASTA, pomiędzy:
> PRACODAWCĄ:
> NAZWA MOJEJ FIRMY reprezentowaną przez osobę: IMIĘ I NAZWISKO OSOBY

Y-y. To nie przejdzie. Zdecyduj się czy wypowiadasz umowę,
czy chcesz, żeby rozwiązana była za porozumieniem stron.
W pierwszym przypadku "chciałbym rozwiązać" zamień na
"rozwiązuję", bo wyrażenie swojej chęci nie rozwiązuje niczego.

Aha, a jeśli tak bardzo chcesz się przygotować na obie
możliwości (zależnie od rozmowy), to napisz obie wersje.
Zresztą, pogooglaj - są przykładowe teksty tych pism.

Pozdrawiam,
Waldek

do góry

On Mon, 16 Jun 2008 17:23:15 -0700 (PDT), t...@g...com
wrote:

>ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
>
>Niniejszym chciałbym rozwiązać z dniem 17.06.2008 z zachowaniem 3


To nie jest wypowiedzenia.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

W wiadomości
news:5c1d8871-2987-4a1c-a994-ed828d4f9c52@z66g2000hs
c.googlegroups.com
t...@g...com <t...@g...com> pisze:

> Witam, dzisiaj w godzinach porannych po kilku latach pracy w jednej
> firmie (powyżej 7 lat) będę składał wypowiedzenie w związku z tym mam
> kilka pytań - moje wypowiedzenie wygląda tak:
> ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
> Niniejszym chciałbym rozwiązać z dniem 17.06.2008 z zachowaniem 3
> miesięcznego okresu wypowiedzenia,
To bełkot.
Niniejszym wypowiadam umowę (tu dane) z zachowaniem 3 miesięcznego okresu
wypowiedzenia.
I to z grubsza tyle.

> bądź na mocy porozumienia stron,
Negocjacje w sprawie porozumienia stron to zupełnie inna kwestia.

> Na dole jeszcze mój podpis i potwierdzenie odbioru przez pracodawcę.
Potwierdzenie na kopii. Albo poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

> Moje pytania:
> 1. W tej chwili praca na czas nieokreślony tak więc standardowy okres
> wypowiedzenia to 3 miesiące jednakże będę się starał negocjować żeby
> wyjść wcześniej (istnieje duże prawdopodobieństwo ze pracodawca się
> nie zgodzi) czy powyższa forma ma sens (3 miesięcznego okresu
> wypowiedzenia bądz ....) ?
Nie ma.
Możesz zaproponować rozwiązanie za porozumieniem stron. Jak się nie zgodzi
wypowiadasz. Tyle, że odkrywasz karty.

> 1a. Jeżeli wynegocjuję wcześniejszy okres wypowiedzenia (niż
> standardowe 3 miesiące) czy powinienem poprosić o dodatkowe pismo do
> tych negocjacji ???
Nie ma potrzeby. Prozumienie stron i tyle.

> 2. Chciałbym wskazać bezpośrednio komu dałem pismo, czy to ma być mój
> szef który jest z jakiegoś tam działu, czy może szef działu kadr, czy
> to może być szeregowy pracownik działu kadr, nie wiem do końca komu to
> dać?
Pracodawcy, czyli stronie wymienionej na umowie.
Albo ma jakiś sekretariat/biuro albo poleconym.

> 3. Fakt rozwiązania umowy następuje tego dnia kiedy składam dokument
> wypowiedzenia czy tego dnia kiedy kończy się faktycznie praca po
> okresie wypowiedzenia? wydaje mi się że chodzi o to pierwsze ale
> chciałbym się upewnić więc wybaczcie moje naiwne pytanie :)
Mylisz się. To drugie.

> 4. Rozumiem że przy standardowych 3 miesiącach mój stosunek pracy dla
> aktualnego pracodawcy zakończy się 30.09.2008? Zgadza się?
Tak, 30.09.2008 to ostatni dzień trwania stosunku pracy.

> Zaznaczę tylko że pytania są takie z serii podejrzliwych ale
> spodziewam się pewnych oporów i różnych zagrywek tak więc chciałbym
> się upewnić że robię wszystko dobrze.
A kodeks pracy czytałeś?

--
Jotte

do góry

> >ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
>
> >Niniejszym chciałbym rozwiązać z dniem 17.06.2008 z zachowaniem 3
>
> To nie jest wypowiedzenia.
>
Być może masz rację (dlatego piszę na grupę żeby się zorientować),
mógłbyś napisać dlaczego to nie jest umowa wypowiedzenia pracy???

do góry

On Tue, 17 Jun 2008 12:00:16 -0700 (PDT), t...@g...com
wrote:

>> >Niniejszym chciałbym rozwiązać z dniem 17.06.2008 z zachowaniem 3
>>
>> To nie jest wypowiedzenia.
>>
>Być może masz rację (dlatego piszę na grupę żeby się zorientować),
>mógłbyś napisać dlaczego to nie jest umowa wypowiedzenia pracy???

To jest tylko wyrażenie chęci wypowiedzenia, a nie wypowiedzenie.
Tryb oznajmujący ma być.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

Adam Płaszczyca pisze:
> On Tue, 17 Jun 2008 12:00:16 -0700 (PDT), t...@g...com
> wrote:
>
>>>> Niniejszym chciałbym rozwiązać z dniem 17.06.2008 z zachowaniem 3
>>> To nie jest wypowiedzenia.
>>>
>> Być może masz rację (dlatego piszę na grupę żeby się zorientować),
>> mógłbyś napisać dlaczego to nie jest umowa wypowiedzenia pracy???
>
> To jest tylko wyrażenie chęci wypowiedzenia, a nie wypowiedzenie.
> Tryb oznajmujący ma być.


Niemniej skutek prawny jest - imho - ten sam.

--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

>> 2. Chciałbym wskazać bezpośrednio komu dałem pismo, czy to ma być mój
>> szef który jest z jakiegoś tam działu, czy może szef działu kadr, czy
>> to może być szeregowy pracownik działu kadr, nie wiem do końca komu to
>> dać?
> Pracodawcy, czyli stronie wymienionej na umowie.
> Albo ma jakiś sekretariat/biuro albo poleconym.

Ale gdzie z tym iść.U nas w firmie z wszystkim wali się do kadrowej, z
wypowiedzeniem tez?

do góry

On Wed, 18 Jun 2008 13:20:07 +0200, "Fox" <p...@g...pl> wrote:

>> Pracodawcy, czyli stronie wymienionej na umowie.
>> Albo ma jakiś sekretariat/biuro albo poleconym.
>
>Ale gdzie z tym iść.U nas w firmie z wszystkim wali się do kadrowej, z
>wypowiedzeniem tez?

Albo kadreowa, albo sekretariat. Najlepiej z dwoma egzemplarzami, żeby
dostac potwierdzenie na kopii.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry