Witam!
Moja sytuacja wygląda następująco:
- chcę rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą
- mam 3 mies. okres wypowiedzenia
- mam nie wykorzystany urlop - jakieś 24 dni
Mój plan jest taki:
- wypowiadam umowę
- 2 miesiące pracuję
- 1 miesiąc biorę urlop
I teraz moje pytanie. Wiem, że pracodawca musi rozliczyć ze mną ten urlop.
Są dwa warianty: biorę urlop lub dostaję ekwiwalent pieniężny. Czy w
przypadku ekwiwalentu muszę wyrazić na to swoją zgodę, czy pracodawca może
mi coś takiego narzucić? Jak tą sprawę rozwiązuje kodeks pracy?
Jeżeli to drugie to z 2 miesięcy pracy robią się 3 i będzie nieciekawie...
Pozdrawiam, Tomi