Czesc,

Byla sobie firma x która zorganizowala wyjazd integracyjny w osrodku
oddalonym prawie 2 godziny jazdy od siedziby firmy. Wyjazd byl w
zasadzie obowiazkowy, wyjazd w czwartek wczesnym popoludniem (z pracy
w godzinach pracy) powrót planowany na sobote.
Wszyscy uczestnicy formalnie byli w pracy, nikt nie mial urlopu, ale
tez nikt nie wypelnial delegacji. W trakcie wyjazdu odbywaly sie
pogadanki z szefostwem, uswiadamianie pracowników itd. itp. jak
równiez zabawy ruchowe majace na celu zblizenie pracowników i
zbudowanie zespolów.
Traf chcial, ze w piatek, w czasie owych zabaw budujacych wiezi miedzy
pracownikami, godzinach normalnej pracy zdarzyl sie wypadek.
Pracodawca oczywiscie twierdzi, ze nie byl to wypadek przy pracy. Czy
pracodawca ma racje? Czy w takim razie pracownik, który w godzinach
pracy wykonuje inne polecenia przelozonych (w tym wypadku organizatora
imprezy, na którego scedowal prawo dysponowania czasem pracowników),
gdy sa to tego typu zabawy nie jest w pracy i powinien wziac urlop??

Czy tez pomimo stanowiska pracodawcy podpada to pod:
"Art. 3. 1. Za wypadek przy pracy uwaza sie nagle zdarzenie wywolane
przyczyna zewnetrzna powodujace uraz lub smierc, które nastapilo w
zwiazku z praca:

1) podczas lub w zwiazku z wykonywaniem przez pracownika zwyklych
czynnosci lub polecen przelozonych; "

Szczególnie mile widziane wszelkie orzecznictwo w tym temacie.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded