Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:sejbiv8junc2lbrp94bk9e8jat14ph6rlk@4ax.com...
> Czesc,
>
> Byla sobie firma x która zorganizowala wyjazd integracyjny w osrodku (...)

To ja sie moze wypowiem troche :) Nie napisales, co sie wlasciwie stalo. W
czasie zabaw budujaych wiezi miedzy pracownikami doszlo do wypadku.
Zakladam, ze chodzi o jakis uraz i ze bylo to zdarzenie "nagle, wywolane
przyczyna zewnetrzna" i ze jdyne watpliwosci budzi kryterium "zwiazku z
praca".
Ja to widze jednoznacznie - na podstawie tego, co napisales mozna
stwierdzic, ze zwiazek z praca byl. Sama obecnosc pracownikow na takim
wyjezdzie, niejako obowiazkowym, byla "dzialaniem na rzecz zakladu pracy",
co wlasciwie przesadza o wszystkim... Zdarzenie to wiec nosilo znamiona
wypadku przy pracy. To moze teraz kilka przykladow...

"Dla stwierdzenia istnienia lub braku zwiazku z praca (...) decydujace
znaczenie ma zachowanie sie pracownika, ktory ulegl wypadkowi" - z wyroku SN
z 11.08.1994

"Udzial w pogrzebie bylego wspopracownika jest wykonywaniem przez
zatrudnionego czynnosci w interesie zakladu pracy, (...) niezaleznie od tego
czy poszkodowany reprezentowal zaklad, czy tez uczestniczyl w ceremonii jako
czlonek zalogii" - art. 6 ust.1 i 2 ustawy z dnia 12.06.1975 o swiadczeniach
z tytulu wypadku przy pracy i chorob zawodowych

"Ochrona zagwarantowana pracownikowi bedacemu w podrozy sluzbowej (...) jest
bardzo szeroka i wyklucza zwiazek zdarzenia z praca tylko wtedy, gdy wypadek
zostal spowodowany postepowaniem pracownika, ktore nie pozostawalo w zwiazku
z wykonywaniem powierzonych mu zadan" - Wyrok SN z 06.12.1990 II PRN 10/90

Co do wypadkow traktowanych na rowni z wypadkami przy pracy... Sa to
wypadki, ktorym ulegaja pracownicy w czasie trwania podrozy sluzbowej w
okolicznosciach innych niz okreslone w art.6 ust.1 ustawy w definicji
wypadku przy pracy. A wiec np. podczas pobytu w hotelu lub innym miejscu
przeznaczonym na odpoczynek pracownika; chyba, ze wypadek zostal spowodowany
postepowaniem pracownika, ktore nie pozostawalo w zwiazku z wykonywaniem
powierzonych mu zadan (w tym przypadku zadania te, to udzial w spotkaniach
integracyjnych itp.).

Po zgloszeniu wypadku pracodawca ma obowiazek sporzadzenia protokolu, w
ktorym stwierdza istnienie lub nie (plus uzasadnienie) wypadku przy pracy.
Poszkodowany ma prawo do odwolania sie od postanowien protokolu
powypadkowego, o ile ma w tym interes prawny. Rozstrzygniecie sadu jest
wiazace dla pracodawcy i ZUS.

Jesli moge jeszcze jakos pomoc, zrobie to z przyjemnoscia.
Pozdrawiam,
Adrian.
www.inz-bezp.prv.pl