Pracownik choruje sobie - długo. Przy czym jedno zwolnienie kończy mu
się w piątek (np. 14 listopada 2008) a kolejne zaczyna w poniedziałek
(np. 17 listopada 2008).

Czy i na podstawie jakich przepisów należy mu się jakieś (jakie?)
wynagrodzenie za pracę?

Zasiłek chorobowy już od dłuższego czasu wypłaca ZUS (minęło 33 dni
wynagrodzenia chorobowego).

KP (art. 80) mówi, że wynagrodzenie należy się za pracę albo gotowość.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996
r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania
pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,
odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy

"§ 11 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce
miesięcznej w stałej wysokości, _za_przepracowaną_część miesiąca,
jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał
wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę
wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę
dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności
pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. "

Dwie PIPy na trzy, do których udało mi się dodzwonić, twierdzą, że nie
należy się wynagrodzenie.
Jedna twierdzi, że się należą 2/30.

Ma ktoś odpowiednie orzeczenie na podorędziu?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates