Kaizen pisze:
> Pieknego dnia Sun, 14 Dec 2008 19:04:24 +0100, "Nikiel ;)"
> <n...@O...poczta.fm> zakodowal:
>> Kwotę normalnego wynagrodzenia liczy się następująco:
>> 3000/30 (30-niezależnie od ilosci dni w miesiącu, czy 30, 31, 28/
>> =100
> I tu mam nie spójność. Bo przy liczeniu wynagrodzenia liczy się czas
> pracy - przelicza na dni i godziny zgodnie ze wskaźnikiem. Czyli AFAIR
> w tym roku 22 dni x 8 godzin i mamy stawkę godzinową.

Nie wiem jak ty, ale ja mam spójność ;)

cytat: http://www.przepisy.gofin.pl/5,40,73590,0.html

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996
r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania
pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,
odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy
(publikacja: Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289, z 1997 r. nr 2, poz.
15, z 2002 r. nr 214, poz. 1811 oraz z 2003 r. nr 230, poz. 2292)

"§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce
miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca,
jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał
wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę
wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę
dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności
pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności
pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek
przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o
ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych. "

> Masz na myśli ten art. 11, czy jakieś inne (jakie) przepisy?
> W tym artykule moją wątpliwość budzi " _za_przepracowaną_część
> miesiąca".

Chodzi tu o kwestie ubezpieczeniowe. Dla ubezpieczenia przyjmuje się,
że miesiąc liczy 30 dni. W ten sposób wyliczana jest średnia, która
przysługuje za zwolnienie lekarskie. Dlatego według tej 30-dniowej
rachuby traktuje się również zwykłe wynagrodzenie. (Jeżeli chodzi o
kwestie ubezpieczeniowe - dokładniej ubezpieczenie chorobowe).


> A jeżeli pracownik przez pozostałą część miesiąca miał same weekendy,
> urlop wychowawczy czy też inne nieobecności - ale nie przepracował w
> danym miesiącu ani jednego dnia, to czy podpada pod ten artykuł?


Nie, pod następny:

cytat:
"§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce
miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca,
jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych
przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej
nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę
wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do
przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez
liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak
obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia
przysługującego za cały miesiąc.

2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania
wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej
wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie
obejmuje pełnego miesiąca."


--
Pzdr.
Nikiel ;)
od niklu