Witam.

Mam pewne pytanie dotyczące zarządzenia, które wywiesił na tablicy kierownik
w pracy. Treść zarządzenia informuje, że niby to od dnia X (w niedalekiej
przyszłości) wynagrodzenie nie będzie wypłacane za pracę w godzinach spoza
zakresu 7:00-17:00. Intencja jest taka, aby ludzie przychodzili nie
wcześniej niż o 7:00 i nie później niż o 9:00.

Moje pytanie jest takie: czy tego typu "zarządzenie" wiszące na tablicy, lub
leżące na stole, z punktu widzenia prawa (prawa pracy) ma jakąkolwiek
wartość? Na zarządzeniu jest tylko podpis owego kierownika, natomiast - o
ile się nie mylę - nikt nie podpisywał, że takie warunki akceptuje.
Czy nie jest w takim przypadku niezbędna procedura, że każdy ma się
podpisać, a w przypadku odmowy podpisu - ewentualnie - otrzymać
wypowiedzenie umowy z ustawowym terminem?