Dnia Tue, 17 May 2011 22:58:43 +0200, Wojciech Jaczewski napisał(a):

> Moje pytanie jest takie: czy tego typu "zarządzenie" wiszące na tablicy, lub
> leżące na stole, z punktu widzenia prawa (prawa pracy) ma jakąkolwiek
> wartość? Na zarządzeniu jest tylko podpis owego kierownika, natomiast - o
> ile się nie mylę - nikt nie podpisywał, że takie warunki akceptuje.
> Czy nie jest w takim przypadku niezbędna procedura, że każdy ma się
> podpisać, a w przypadku odmowy podpisu - ewentualnie - otrzymać
> wypowiedzenie umowy z ustawowym terminem?

Wszystko zależy od tego, co masz w umowie o pracę oraz co jest w
regulaminie tejże pracy, który powinieneś otrzymać i podpisać.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ Kęszyca Leśna 51/9, 66-305 Keszyca Leśna
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/