Witam

Jak macie pomysly na dobry socjal dla pracownikow fizycznych ale fachowcow w
swoich dziedzinach, taki zeby przywiazac ich do firmy.

Wiadomo najpopularniejsze sa paczki czy bony na swieta ale do swiat daleko,
trzeba sobie jakos radzic przez caly rok:)


Pozdrawiam
Piotr

do góry

Piotr Skawiński napisał(a):
> Jak macie pomysly na dobry socjal dla pracownikow fizycznych ale fachowcow w
> swoich dziedzinach, taki zeby przywiazac ich do firmy.

Silownia, basen, tenis i inne sporty. Obiady. Prywatna opieka medyczna.
Atrakcje dla dzieci (np kino). Jesli w firmie pracuje dobra atmosfera to
moze jakies firmowe grille dla pracownikow i ich rodzin?
Aczkolwiek najskuteczniejsza i tak bedzie kasa.
--
badzio

do góry

> Silownia, basen, tenis i inne sporty. Obiady. Prywatna opieka medyczna.
> Atrakcje dla dzieci (np kino). Jesli w firmie pracuje dobra atmosfera to
> moze jakies firmowe grille dla pracownikow i ich rodzin?
> Aczkolwiek najskuteczniejsza i tak bedzie kasa.

Dziekuje bardzo za propozycje.
Silownia, basen, tenis mysle ze nie pasuja do robotników ale obiady juz
szybciej, moze ktos ma jeszcze jakies pomysly...

Zastanawiam sie nad doplatami do paliwa dla pracownikow ktorzy dojezdzaja
prywtanymi autami do pracy, co o tym sadzicie?
Dobrym sposobem jest cos takiego co duzo daje satysfakcji ale duzo nie
kosztuje pracodawcy :)

Pozdrawiam

do góry

"Piotr Skawiński" <b...@o...pl> wrote in message
news:fa9os5$sag$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Jak macie pomysly na dobry socjal dla pracownikow fizycznych ale fachowcow
> w swoich dziedzinach, taki zeby przywiazac ich do firmy.
>
> Wiadomo najpopularniejsze sa paczki czy bony na swieta ale do swiat
> daleko, trzeba sobie jakos radzic przez caly rok:)


Bony możesz stosować cały rok w formie "lunch-kuponów" w praktyce możliwych
do zrealizowania w popularnych sklepach na dowolny cel, niekoniecznie
żywnościowy (np. Sodexho - m. in. w hipermarketach). Dość skutecznie buduje
korzystny wizerunek prywatna opieka medyczna.

--
strach

do góry

Piotr Skawiński napisał(a):
> Silownia, basen, tenis mysle ze nie pasuja do robotników ale obiady juz
> szybciej, moze ktos ma jeszcze jakies pomysly...

Co do silowni to sie mozesz mylic. I to bardzo;) Co do reszty - nie wiem
jakiego typu to robotnicy fizyczni

> Zastanawiam sie nad doplatami do paliwa dla pracownikow ktorzy dojezdzaja
> prywtanymi autami do pracy, co o tym sadzicie?

A co z tymi, ktorzy nie dojezdzaja swoim samochodem?

> Dobrym sposobem jest cos takiego co duzo daje satysfakcji ale duzo nie
> kosztuje pracodawcy :)

Jedno z drugim moze byc sprzeczne;)
Ja bym stawial albo na cos, co jest dla pracownika i jest na miejscu
albo na cos co jest dla rodziny (pytanie jaki % Twoich pracownikow
stanowia osoby majace rodzine i jeszcze widujace ja czesciej niz raz na
tydzien)

--
badzio

do góry

> Dziekuje bardzo za propozycje.
> Silownia, basen, tenis mysle ze nie pasuja do robotników ale obiady juz
> szybciej, moze ktos ma jeszcze jakies pomysly...

Uważam, że obiady to najlepszy pomysł. Na siłownię lub basen nie każdy lubi
chodzić. Na pewno większość z pracowników chętnie zjadłoby ciepły obiad.
Szczególnie jeśli byłby za darmo :)

> Zastanawiam sie nad doplatami do paliwa dla pracownikow ktorzy dojezdzaja
> prywtanymi autami do pracy, co o tym sadzicie?

Uważam, że zwrot kasy za paliwo to bardzo miły gest ze strony pracodawcy.
Nie wiem skąd dojeżdżają twoi pracownicy. Jeśli mieszkają mniej więcej w
tym samym kierunku od firmy to o wiele lepszym pomysłem byłoby wynajęcie
jakiegoś busa. Dla firmy byłoby o wiele taniej niż zwracać za paliwo i dla
pracowników wygodniej. Bo koszt dojazdu własnym samochodem to nie tylko
koszt paliwa.

do góry

Użytkownik "Piotr Skawiński" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:fa9tbh$hgh$1@nemesis.news.tpi.pl...
najskuteczniejsza i tak bedzie kasa.
>
> Dziekuje bardzo za propozycje.
> Silownia, basen, tenis mysle ze nie pasuja do robotników ale obiady juz
> szybciej, moze ktos ma jeszcze jakies pomysly...
>

Sala gimnastyczna z mozliwoscia gry w pilke nozna lub kosza, w zaleznosci od
tego co cieszylo by sie wiekszym zainteresowaniem.

do góry

> prywatna opieka medyczna

> paczki czy bony na swieta

Oczywiście w każdej beczce miodu znajdzie się łyżka dziegciu... czyli
podatki.
Pamiętaj, że każde świadczenie w naturze, które można przypisać bezpośrednio
do konkretnego pracownika, trzeba temu pracownikowi doliczyć do dochodu i
odprowadzić podatek. A mniejsza pensja netto już nie cieszy.

> Zastanawiam sie nad doplatami do paliwa dla pracownikow ktorzy dojezdzaja
> prywtanymi autami do pracy, co o tym sadzicie?

To możnaby ewentualnie potraktować, jako wykorzystywanie samochodu
prywatnego do celów służbowych - ekwiwalent nie stanowi przychodu, ale
nikomu pewnie nie spodobałaby się papierologia, jaką trzeba do tego
prowadzić :(

Pomyśl i o tej drugiej stronie uszczęśliwiania pracowników :)


MoJoRa

do góry

MoJoRa nabazgrolił na ekranie:
>> Zastanawiam sie nad doplatami do paliwa dla pracownikow ktorzy dojezdzaja
>> prywtanymi autami do pracy, co o tym sadzicie?
>
> To możnaby ewentualnie potraktować, jako wykorzystywanie samochodu
> prywatnego do celów służbowych - ekwiwalent nie stanowi przychodu, ale
> nikomu pewnie nie spodobałaby się papierologia, jaką trzeba do tego
> prowadzić :(
>
> Pomyśl i o tej drugiej stronie uszczęśliwiania pracowników :)

Chyba że to zawrze w regulaminie pracy/wynagradzania. ;)



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "Nikiel ;)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:faa5er$mh3$1@node1.news.atman.pl...
> MoJoRa nabazgrolił na ekranie:
> >> Zastanawiam sie nad doplatami do paliwa dla pracownikow ktorzy
dojezdzaja
> >> prywtanymi autami do pracy, co o tym sadzicie?
> >
> > To możnaby ewentualnie potraktować, jako wykorzystywanie samochodu
> > prywatnego do celów służbowych - ekwiwalent nie stanowi przychodu, ale
> > nikomu pewnie nie spodobałaby się papierologia, jaką trzeba do tego
> > prowadzić :(
> >
> > Pomyśl i o tej drugiej stronie uszczęśliwiania pracowników :)
>
> Chyba że to zawrze w regulaminie pracy/wynagradzania. ;)

Rozwiniesz temat?

MoJoRa

do góry