eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeUrlop na żądanie a wypowiedzenie.Urlop na żądanie a wypowiedzenie.
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!news.ipartners.pl!not-for-mail
    From: "Kartellis" <Małymis@Bardzo.bardzo.maly.mis.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Urlop na żądanie a wypowiedzenie.
    Date: Wed, 4 Aug 2004 11:45:39 +0200
    Organization: Internet Partners
    Lines: 17
    Message-ID: <ceqb7v$20fc$1@news2.ipartners.pl>
    NNTP-Posting-Host: 217.153.29.186
    X-Trace: news2.ipartners.pl 1091612735 66028 217.153.29.186 (4 Aug 2004 09:45:35 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: 4 Aug 2004 09:45:35 GMT
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1437
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1441
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:122628
    [ ukryj nagłówki ]

    Zmieniam pracę, w starej złożyłem wypowiedzenie, chciałbym mieć chwilę
    przerwy, ale tak się złożyło, że w nowej zaczynam w poniedziałek, w starej
    kończę w piątek. Należy mi się ileś dni urlopu, nie chcą mi dać.

    Jedyne co mi zostaje, to 4 dni urlopu na żądanie. Ale mi tu mówią, że
    ponieważ pracuję od stycznia, czyli pół roku, to proporcjonalnie należą mi
    się tylko 2 (chociasz oczywiście urlopu "ogólnie" mam coś koło 10). Czy mają
    rację? Moim zdaniem, specyfika tego urlopu, fakt, że się go wpisuje do
    świadectwa pracy ( i u nowego pracodawcy nie będę mógł już wykorzystać ani
    dnia w ten sposób) powoduje, że mogę wziąć kiedy chcę i nic nikomu do tego.
    Inaczej dochodzimy do absurdów, że niby w roku należą mi się 4 dni, ale przy
    liczeniu proporcjonalnym ten czwarty mogę wykorzystać dopiero po wrześniu (a
    wg PiP nie przechodzi na następny rok)

    Jakieś opinie?


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1