Witam,

W aktualnym miejscu pracy zanosi sie na to, ze otrzymam pisemne upomnienie
(pierwsze). Fakt, ze uzasadnione ale jego tresci jeszcze nie znam. Stad moje
pytania:

Czy takie upomnienie ciagnie za soba jakies powazne konsekwencje, tzn bedzie
na swiadectwie pracy?

Czy bedzie problem przy poszukiwaniu nowej pracy jezeli wlasnie szukam?

Poza tym o ile beda wymagane referencje/opinia o pracowniku to kto ja
wydaje? Przelozony (kwestia dobrej woli zeby nie wspominal o takiej karze)
czy kadry (na podstawie akt gdzie wszystko jest wpisane)?

Dzieki za rzeczowe odpowiedzi, to dla mnie wazne.

Pozdrawiam,
Darecki

do góry

W wiadomości news:frg50b$teq$1@news.onet.pl Ktosiek <a...@o...pl> pisze:

> W aktualnym miejscu pracy zanosi sie na to, ze otrzymam pisemne
> upomnienie (pierwsze). Fakt, ze uzasadnione ale jego tresci jeszcze nie
> znam.
To poczekaj. Może pracodawca popełni jakiś błąd, może da się skutecznie
odwołać albo zaskarżyć.

> Stad moje pytania:
> Czy takie upomnienie ciagnie za soba jakies powazne konsekwencje, tzn
> bedzie na swiadectwie pracy?
Nie.
Informacje zawarte na świadectwie pracy dzielą się na obligatoryjne i
fakultatywne.
Więcej np. tu:
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6714.html

> Czy bedzie problem przy poszukiwaniu nowej pracy jezeli wlasnie szukam?
Generalnie i formalnie - nie.
Ale pracodawcy mogą się znać, kontaktować, szptana propaganda, rozumiesz...

> Poza tym o ile beda wymagane referencje/opinia o pracowniku to kto ja
> wydaje? Przelozony (kwestia dobrej woli zeby nie wspominal o takiej
> karze) czy kadry (na podstawie akt gdzie wszystko jest wpisane)?
Wg mnie pracodawca. Jak on to technicznie rozwiąże w konkretnym przypadku to
chyba wewnętrzna sprawa konkretnego pracodawcy.
No i wystawienie listu referencyjnego nie jest obowiązkiem.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:frh75a$k7u$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:frg50b$teq$1@news.onet.pl Ktosiek <a...@o...pl> pisze:
>
>> W aktualnym miejscu pracy zanosi sie na to, ze otrzymam pisemne
>> upomnienie (pierwsze). Fakt, ze uzasadnione ale jego tresci jeszcze nie
>> znam.
> To poczekaj. Może pracodawca popełni jakiś błąd, może da się skutecznie
> odwołać albo zaskarżyć.
>
>> Stad moje pytania:
>> Czy takie upomnienie ciagnie za soba jakies powazne konsekwencje, tzn
>> bedzie na swiadectwie pracy?
> Nie.
> Informacje zawarte na świadectwie pracy dzielą się na obligatoryjne i
> fakultatywne.
> Więcej np. tu:
> http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6714.html
>
>> Czy bedzie problem przy poszukiwaniu nowej pracy jezeli wlasnie szukam?
> Generalnie i formalnie - nie.
> Ale pracodawcy mogą się znać, kontaktować, szptana propaganda,
> rozumiesz...
>
>> Poza tym o ile beda wymagane referencje/opinia o pracowniku to kto ja
>> wydaje? Przelozony (kwestia dobrej woli zeby nie wspominal o takiej
>> karze) czy kadry (na podstawie akt gdzie wszystko jest wpisane)?
> Wg mnie pracodawca. Jak on to technicznie rozwiąże w konkretnym przypadku
> to
> chyba wewnętrzna sprawa konkretnego pracodawcy.
> No i wystawienie listu referencyjnego nie jest obowiązkiem.
>
> --
> Jotte
>

Dzieki za wyjasnienia, juz jestem spokojniejszy:)

Pozdr,
Darecki

do góry

On 15 Mar, 10:30, "Ktosiek" <a...@o...pl> wrote:
> Witam,
>
> W aktualnym miejscu pracy zanosi sie na to, ze otrzymam pisemne upomnienie
> (pierwsze). Fakt, ze uzasadnione ale jego tresci jeszcze nie znam. Stad moje
> pytania:
>
> Czy takie upomnienie ciagnie za soba jakies powazne konsekwencje, tzn bedzie
> na swiadectwie pracy?
>
> Czy bedzie problem przy poszukiwaniu nowej pracy jezeli wlasnie szukam?
> <a href="http://sporthit.pl/-c-144.html" target="_blank">rakiety tenisowe, piłki
tenisowe, odzież, torby Wilson</a>
> Poza tym o ile beda wymagane referencje/opinia o pracowniku to kto ja
> wydaje? Przelozony (kwestia dobrej woli zeby nie wspominal o takiej karze)
> czy kadry (na podstawie akt gdzie wszystko jest wpisane)?
>
> Dzieki za rzeczowe odpowiedzi, to dla mnie wazne.
>
> Pozdrawiam,
> Darecki

do góry

Użytkownik "Ktosiek" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:frg50b$teq$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> W aktualnym miejscu pracy zanosi sie na to, ze otrzymam pisemne upomnienie
> (pierwsze). Fakt, ze uzasadnione ale jego tresci jeszcze nie znam. Stad
> moje pytania:
>
> Czy takie upomnienie ciagnie za soba jakies powazne konsekwencje, tzn
> bedzie na swiadectwie pracy?
>
> Czy bedzie problem przy poszukiwaniu nowej pracy jezeli wlasnie szukam?
>
> Poza tym o ile beda wymagane referencje/opinia o pracowniku to kto ja
> wydaje? Przelozony (kwestia dobrej woli zeby nie wspominal o takiej karze)
> czy kadry (na podstawie akt gdzie wszystko jest wpisane)?
>
> Dzieki za rzeczowe odpowiedzi, to dla mnie wazne.
>
> Pozdrawiam,
> Darecki
>

a napisz jesli to nie tajemnica - pracujesz w sieci handlowej ? Jesli tak to
odpowiem Tobie dokladnie ,tak jak to wyglada w zyciu a nie w przepisach.

--
pozdro
tuMEk

do góry